מפגש מקצועי פתוח למנהלי מש"א: חוסן שחיקה ומה שבניהם

17 יוני, 2019 |

אנו שמחים להזמינכם למפגש מנהלים מקצועי פתוח בנושא "חוסן שחיקה ומה שבניהם", הכולל שיתוף מעשי של ארגונים המטפחים סדר יום בנושא שחיקת עובדים, מתודולוגיות מארגנות וכלי מחקר ומדידה, וכן הרצאה של ד"ר דרור דולפין, המשתף בשנים האחרונות על נושא "השחיקה כמחלה תעסוקתית בעידן הנוכחי". למעשה מחוברות וחוסן הפכו בשנים האחרונות למושגים מובילים בקידום הצלחה אישית, צוותית וארגונית. נושאים אלו העמידו בצל, ואף השכיחו, את מושג השחיקה (שנחקר כבר בשנות השבעים).
מאפייני התקופה בעולם העבודה הנוכחי, החזירו את השיח על הנושא בגדול ובעוצמה. נעסוק שחיקה – שלומות Well Being) ) – מחוברות – חוסן – במה שבניהם, ונפגיש בין מתודולוגיה, פרקטיקה ומחקר.
המפגש מתקיים במרכז קריפטון רמת השרון ב 8 ביולי בין השעות 9-13:30, ללא עלות אך נדרשת מחוייבות להגעה לאור מיגבלת כמות המשתתפים.

עוד על הכנס הפתוח – סדר יום בהרחבה ופרטים לחץ כאן

להרשמה לחץ כאן

קול קורא להפעלת תנאי סיום העסקה מטיבים לעובדי הרשויות המקומיות

21 מאי, 2019 |

לכבוד
מנהל משאבי אנוש
ברשויות המקומיות

קול קורא להפעלת תנאי סיום העסקה מטיבים לעובדי הרשויות המקומיות

שלום רב,
משרד האוצר פרסם ביום 5.2.19 בחתימת הסגן הבכיר לממונה על השכר, מר דיאא אסדי, מסמך בו פורטו העקרונות והתהליכים הנדרשים כדי לקיים יישום תכניות התייעלות ברשוית שבמסגרתן ינתנו הטבות, כפי שמתואר במסמך זה. "חלון הזמן" לתכנית הינו עד יום 30.6.19 , למעט עובדי מוסדות חינוך כפי שפורט במסמך. אנא קראו בעיון את התכנית והמעוניינים מוזמנים להיערך.
לשאלות והבהרות ניתן לפנות לגב' גלי אמיר במשרד האוצר, במייל:  porshim@mof.gov.il

לפרטים המלאים ואופן הצטרפות אנא עיינו במסמך כאן.
לנוחיותכם, צורף אקסל מסמך הפרישה הנדרש.  לעיון לחץ כאן.
בתאריך ה18.2.2019, הופץ מסמך הבהרות, לעיון לחץ כאן
לעיון בפרק החוקה העוסק במדריכה טיפולית של הרשות לחינוך מיוחד או במעונות יום לילדים בחינוך מיוחד, לחץ כאן 

בתאריך 20.5.2019, הוציא סגן הממונה על השכר חוזר הארכה למועד סיום תוכנית הפרידה. לעיון בחוזר, לחץ כאן.

נאחל לכולנו בהצלחה בהטמעת התוכנית.

בברכה,
ליאוניד סמוליאנוב
יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש

פתיחת ההרשמה למחזור ד' בתכנית מקום

13 מאי, 2019 |

שלום רב

אנו שמחים לבשר על פתיחת ההרשמה למחזור ד' בתכנית מקום.
תכנית מקום נועדה לפיתוח מנהיגות שתתמודד עם אתגרי המרחב המקומי. התכנית הינה רב מגזרית ומיועדת למשתתפים ממגזרים שונים, בעלי זיקה והשפעה על המרחב המקומי והאיזורי. התכנית תיפתח בפברואר 2020 ותהיה בפורמט "On The Job Training" – שישה שבועות תוכן מרוכזים הפרוסים על פני כשנה (כ-40 יום), מתוכם כעשרה ימי למידה בארה"ב הכולל שבוע בבית הספר למנהל עסקים של אוניברסיטת הרווארד.
התכנית מיועדת למנהיגים ומנהיגות המייצגים קהילות שונות בחברה הישראלית, מצויים בעמדות השפעה באחד מהמגזרים; עסקי, חברתי, ציבורי (מקומי וממשלתי) ותקשורת, ושואפים להוביל שינוי במגזר ממנו הם באים ובמערכת בה הם פועלים.
עם סיום התכניות ישתייכו העמיתים לרשת מעוז ועתודות לישראל שהינה רשת-רב מגזרית רב-תחומית ומגוונת, המהווה מרחב להובלת והאצת יוזמות ושינויים חברתיים כלכליים במדינה. התכנית הוקמה במסגרת החלטת ממשלה "עתודות לישראל", ע"י משרד הפנים וארגון "מעוז". השנה ההרשמה מתבצעת לכל תכניות מעוז יחד (עמיתים, מקום ואדוות).

להלן קישור לקול הקורא הכולל גם קישור לשאלון ההרשמה וכן מידע על התכניות ותהליך המיון.
ההרשמה פתוחה עד לתאריך 02.6.19, כ"ח באייר תשע"ט.

 

הסכם קיבוצי מיום 10.4.19

28 אפריל, 2019 |

ביום 10.4.19 נחתם הסכם קיבוצי בין מרכז השלטון המקומי, שלושת הערים הגדולות ,המועצות האזוריות והסתדרות המעוף. מצ"ב ההסכם שעניינו השתתפות המעסיק במועדון "שלך", תיקון התוס' האחוזית לעובדי המינהל והשרותים וחינוך ונוער החל מ-1.3.2020, תשלום תוס' ענפית למפעילי אוטובוסים ותשלום המענק החד פעמי בסך 2,000 ₪ למפעילי אוטובוסים שהועסקו במלוא התקופה בין 1.1.2008 ו-31.5.2018. מפעילי אוטובוסים עפ"י ההסכם, מנהל מח' תחבורה, נהגים , סדרן וקצין בטיחות בתחבורה.

לעיון בהסכם המלא, לחץ כאן.

בברכה,
יעקב אגמון

תשלום לסייעות שתועסקנה במסגרת חופשה הפסח ובחגי האביב בשנת 2019

17 אפריל, 2019 |

פורסמה הודעה בענייני עובדים מס' 7/2019 המפרטת סדרי הפעלת הסייעות לגננות במסגרות חינוכיות בחופשת הפסח ובפגרת האביב בשנת 2019 לגילאי 3-9.

להלן עיקר ההנחיות:

  1. במגזר היהודי, תפעל התכנית בימים א'-ה', 5 ימים רצופים בין התאריכים 18 – 14 באפריל.
  2. במגזר הלא יהודי, תפעל התכנית, 5 ימי עבודה רצופים, בין התאריכים 15.4.19 – 1.5.19 .
  3. כל סייעת לגננת המועסקת עפ"י ההסכמים הקיבוציים, שתועסק במסגרת זו (6 שעות עבודה 5 ימים) תהיה זכאית לתשלום נוסף בסך 1,100 ₪. עבודה חלקית תזכה בשיעור חלקי.
  4. סייעות שהחלו עבודתן לפני אוגוסט 2014 , לא יחוייבו לעבוד במסגרת התכנית.
    ניתן להעסיק מעבר לשעה 13:30, סייעות  שהחלו עבודתן לאחר 5.8.2015. העבודה מעבר לשעה 13:30 תזכה ב-37 ₪ בגין כל שעה בפועל.
  5. חונכות לילד בודד וסייעות רפואיות אשר הילד בטיפולן במסגרת התכנית תמשיך להיות מועסקת עפ"י ההנחיות בהודעות 11/2014 , 14/2015. חונכת לילד בודד וסייעת אשר הילד בטיפולן אינו בתכנית ותועסק במסגרת התכנית תהיה זכאית לקבל את התוספת.
  6. חישוב התשלום הנוסף יהיה של עבודה נוספת על כל המשתמע ולא יובא כחלק להשלמת שכר מינימום.

לעיון בהודעה, לחץ כאן.

בברכה,
יעקב אגמון

ברכת חג שמח – איגוד מנהלי משאבי אנוש

16 אפריל, 2019 |

פסח

סקירת חקיקה ופסיקה- מרץ 2019

16 אפריל, 2019 |

להלן סקירת חקיקה ופסיקה לחודש מרץ 2019 , פרי עבודתו של עו"ד חמי לפידור, היועמ"ש לענייני עבודה של מרכז השלטון המקומי. להלן הנושאים העיקריים בסקירה:

הרחבת תחום סמכותו של הדין המשמעתי גם על גופים נתמכים, לפי חוק יסודות התקציב לרבות הרחבת סמכות הענישה. התיקון יכנס לתוקף ביום 3.9.19 .

  1. החלטת ביהמ"ש העליון עוסקת בנושא ההטרדה המינית ורואה בה נסיבות אחרות ביחסי עבודה לגבי עובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו.לפי כך יש לראות בהתפטרותך  בעילה זו כפיטורין משום שהוא משקפת החומרה של ההטרדה.
  2. בעניין חיוב עובד בהשבת עלות ההכשרה עקב התפטרותו מחליט ביה"ד הארצי שהסוגיה להבחן לאור עקרונות סבירות ומידטיות ואין מקום לקביעות גורפות.
  3. בהחלטת ביה"ד הארצי בתביעת הסתדרות המעוף כנגד עיריית קריית גת בעניין שמוע בתכנית הבראה  נקבעשקודם על העירייה למצות את הדיון עם ועד העובדים ורק לאחר מיצוי ניתן לפנות לרשות שקודם ,לדעת ביה"ד אין כל טעם בקיום שמועים פרטניים במקום שלא נדון עם נציגי העובדים הצורך, מספר העובדים וזהותם.
  4. ביה"ד הארצי קבע בהחלטה בעניין היתר לבצוע עבודה נוספת שאין בעובדה שעובד קיבל בעבר היתר לעבודה נוספת מקנה לו חסינות  בפני דרישה כאמור.
  5. ביה"ד האזורי קבע שניתן "לרפא" פגם של הפסקת עבודה ע"י שמוע מאוחר יותר בתנאי שנעשה בנפש חפצה ותוך נכונות לשקול את  ההחלטה.. תיעוד השימוע צריך להיות מבוצע באחת הדרכים כמו הקלטה, רישום הדברים וכו.
  6. העלאת  נושא הגיל בראיון עבודה, גם אם לא מדובר באפליה מכוונת מהווה "אפליה עקיפה".
  7. נפסק כי העסקת עובדים ע"י המתנס, גם כאשר הוא ממומן ע"י המועצה, אינה הופכת את המועצה למעסיק.
  8. ויתור על סודיות רפואית ע"י מציל שנדרש לחתום על ויתור סודיות ע"י המעסיקה אינה בגדר
    "התעמרות" אלא דרישה לגיטימית. לדעת בית הדין מדובר על תפקיד "מציל חיים" ומכאן ההוראה בבדיקות רפואיות.

לכניסה לאתר משרד עורכי הדין ונוטריון לפידור ושות', לחץ כאן.

לקריאת הסקירה המלאה לחודש מרץ, לחץ כאן.

בברכה,
יעקב אגמון

רפורמת "קרנות ברירת המחדל" נכנסה לתוקף 2019

14 אפריל, 2019 |

החל מיום 1 באפריל 2019 נכנסה רפורמת "קרנות ברירת המחדל" של קרנות הפנסיה לתוקף מלא. במועד זה יפוגו הסכמי ברירת המחדל שהיו למעסיקים, ביניהם הרשויות המקומיות והמעסיקים יהיו מחויבים להפנות  עובדים שהתקבלו על ידם ושלא בחרו מיזמתם קרן פנסיה, לאחת מהקרנות אשר נבחרו במכרז שוק ההון. רשות מקומית שבחרה מטעמה במכרז קרן פנסיה אחרת, עפ"י ההנחיות של רשות שוק ההון, תהיה רשאית להפנות עובדים אלו לקרן שזכתה במכרז כאמור.
המטרה העיקרית של הרפורמה שנערכה היתה להוזיל א דמי הניהול אותם גובים הקרנות.
מטרה נוספת ברפורמה היא לפעול כנגד הריכוזיות בשוק הפנסיה שכן כיום 5 חברות הפנסיה הגדולות אוחזות ב-95% מתשלומי הפנסיה של העובדים. החברות שנבחרו "כברירת מחדל" כיום, הינן אלטשולר שחם, הלמן-אלדובי, מיטב דש ופסגות שתעריפיהן נמצאו האטרקטיביים ביותר.

בברכה,
יעקב אגמון

 

קידום בדרגה של יועצות למעמד האשה בדירוגי עוסי"ם חינוך ונוער

3 אפריל, 2019 |

בהמשך להנחיות לגבי דרגותיהן של היועצות למעמד האשה ברשויות המקומיות, פורסמו הנחיות מ.ש.מ  המצורפות, מיום 21.3.19, המאפשרות מתן קידום בדרגה ליועצות למעמד האשה בדירוג עוסי"ם וחנוך ונוער, כפי שניתן לעובדים בדרוגים המועסקים עפ"י הדרגות  המנהליות (מנהלי, מח"ר, וכו'). עפ"י החוזר, עוסי"ם המשמשים בתפקיד יוכלו להיות מקודמים ברמה אחת מעל מתח הרמות לו הם זכאים. עובדות חינוך ונוער המשמשות בתפקיד יועצות למעמד האשה תהיינה זכאיות לתוספת 700 ₪ למשרה מלאה שתקרא: "תוספת יועצת למעמד האשה".

שאר הפרטים לרבות מנגנון עדכון בחוזר  המצ"ב.

בברכה,
יעקב אגמון

 

קורס דיני עבודה תשתית חוקית ונורמטיבית לניהול המשאב האנושי – ההרשמה בעיצומה

26 פברואר, 2019 |

שלום רב,
נמשכת ההרשמה בקורס "דיני עבודה תשתית חוקית ונורמטיבית לניהול המשאב האנושי" מועד פתיחת הקורס: 04.03.19 ימי שני בין השעות: 15:15- 09:00 מספר המקומות מוגבל, אנא שריינו את מקומכם בהקדם!! !

לעיון בפרטי הקורס ואופן הרשמה, לחץ כאן