Skip to content
  • כניסת חברים
  • הרשמה
mashab
  • דף הבית
  • אודות
    • על האתר
    • דבר יו"ר האיגוד
    • תקנון האיגוד
    • פרוטוקולים
    • חברי הנהלה
  • חברים
    • אינדקס חברים
    • ועדות האיגוד
    • חברי הנהלה
    • מינויים חדשים
  • כתבות
  • פורום
  • מרכז מידע
  • דרושים
  • גלריות
  • קישורים
  • צור קשר
mashab

חדשות

  • החלטת ביה"ד הארצי לעבודה בעניין תשלום כוננות למנהלי מח' לחינוך להמשך קריאה >>
    16 דצמבר, 2020
  • הנחיות בדבר צבירת ימי חופשה וקצובת הבראה בעקבות התפשטות נגיף הקורונה להמשך קריאה >>
    7 דצמבר, 2020
  • הענקת דרגות אישיות לעובדים בחוזה שכר דירוגי להמשך קריאה >>
    16 נובמבר, 2020
  • ניצול ימי מחלה של "מנהלי מח' לחינוך במקרה של פסילה מטעמי נכות- ספטמבר 2020 להמשך קריאה >>
    6 ספטמבר, 2020
  • הסכם עבודה מיום 4.8.20 להמשך קריאה >>
    11 אוגוסט, 2020

 

baner-Harel2018

אשור תמריצים למצויינות בוועדות לתכנון ובניה ברשויות המקומיות

3 ינואר, 2018 | הכותב: יעקב אגמון
  • שתף ברשת
  • שלח לחבר
  • הדפס עמוד

החל מיום ב' 1.1.18, מופעלת ברשויות מערכת תמריצים על בסיס ההסכם שנחתם ביום 13.6.2016. מהנדסי הועדות והעובדים עודכנו על דרכי הפעלת המערכות והתשלומים המתבססים על ביצועי העובדים והישגיהם.

מומלץ לעובדים בכ"א וחשבות ללמוד את פרטי ההסכם. עובד/ת הנמצא במסגרת ההסכם יוכל להגיע עד תוס' 1,000 ₪ לחודש, בגין התמריצים אם יעמוד בכל הדרישות (התשלום לזכאים יתבצע פעמיים בשנה). מנהלי משאבי אנוש וחשבי השכר חייבים להתעדכן, כל אחד ברשות על מתכונת התשלומים ולודא שהם מדווחים בהתאם למיתווה שנקבע ובהתאם לכך גובה התמריצים. כמו כן, נתבעים הרשויות המקומיות למנות מבקר חיצוני  שיבצע בדיקות תקופתיות (רצוי כל 3 חודשים)ויבחן את ביצוען המפורט.

לעיון בהסכם ובהוראות הביצוע להסכם, יוני 2016, לחץ כאן

בברכה,
יעקב אגמון

 

תגיות קשורות
  • הסכם שכר
  • הסכמי עבודה
  • יחסי עבודה
  • תמריצים

Post navigation

הקודם
הבא

הרשמו לקבלת עדכונים מהאתר:

לוח ארועים

להגדלה לחץ כאן
leonidp ידידיי

הננו שמחים להשיק את האתר החדש של איגוד מנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות.

כפי שהבטחנו, ההנהלה החדשה בראשותי, תפעל נמרצות במספר תחומים אשר יקדמו את מעמדו של מנהל משאבי אנוש, ירחיבו את תחומי פעולתו ויקדמו את הנושאים הדרושים להנגשה כדי שיהיו בידיו עיקרי המידע הדרוש לביצוע תפקידיו ואחריותו.

בשנים האחרונות נדרשים מנהלי משאבי האנוש ואנשי צוותם לידע מקצועי רב ומורכב על מנת להעניק לעובדים את השכר הראוי, למנוע חריגות שכר ופגיעה מתמשכת בתקציב העירייה.

אנו חשים שהאחריות עלינו לנושאים אלו גוברת מבלי שניתנים לנו די כלים להתמודד עמם ועם הגופים הרבים איתם אנו בקשר . רק חיזוק מעמדנו ויכולתנו, יבטיחו מתן שירות הולם ומקצועי.

קרא עוד >>

תגיות

איגודבחירותבכיריםהאיגודהדרכההסכםהסכם עבודההסכם שכרהסכמי עבודההסכמי שכרהסכמיםהשתלמויותהשתלמותוטרינריםחוזים אישייםחרוםחריגות שכריחסי עבודהכוננותכנסכנס שנתימוריםמחמח"רמציליםמשמעתמשפטנוהלסייעותסכסוךספורטעובדי מדינהעוסיםעמותותערים איתנותפנסיהפרישהקורונהקליטהרווחהשביתהשכרשכר עידודתאגיד עירוניתמריצים
  • הדפס
  • שלח לחבר
  • שתף ברשת

בחר/י רשת חברתית לשיתוף:

 

שלח את העמוד להדפסה:



הדפסה

אודות

  • על האתר
  • דבר יו"ר האיגוד
  • תקנון האיגוד
  • פרוטוקולים

חברי האיגוד

  • אינדקס חברים
  • חברי הנהלה
  • מינויים חדשים

וועדות האיגוד

  • ועדות האיגוד

תוכן

  • מאמרים
  • שאלות ותשובות
  • מרכז מידע
  • פורום

קישורים חיוניים

  • קישורים
  • צור קשר
  • תקנון האתר
  • הצהרת פרטיות
Developed by : OMTech