המעסיקים ונציגי העובדים חתמו ביום 18.5.17 על הסכם לעובדי חנוך נוער וקהילה. תוקף ההסכם מ-1.1.2013 עד 31.12.2017. ההסכם נחתם עם מרכז השלטון המקומי, המועצות האזוריות והערים הגדולות.
להלן מספר הבהרות חשובות להסכם:
- ההסכם חל רק על עובדים המועסקים בתפקידי חינוך ונוער בין אם במשרות ובין אם "לפי שעות", במטה הרשות וב"שדה".
- יישום ההסכם, רטרואקטיבית מ-1.11.16 .
- תוספת תואר שלישי לעובדים המועסקים בדרוג עובדי חנוך ונוער, אשר יציגו תעודת זכאות לתואר שלישי, ישולם בסיס שכרם בהתאם והתוספת תגדל ל-10% .
- עובדי חינוך ונוער הזכאים לכפל תואר על בסיס ובתנאי הזכאות של הסכם ינואר 2013, יזכו לגמול של 10.5% במקום הגמול המאושר כיום (6%).
- ראשי התחומים (והם בלבד) עפ"י הפרוט: נוער, ספורט, תרבות ,ארועים, תרבות תורנית וקידום נוער זכאים עפ"י ההסכם לתוספת:
ברשות בין 30,000 תושבים ל-79,999 תושבים ל-38% גמול ניהול.
ברשות בין 80,000 תושבים ומעלה 43% גמול ניהול .
במידה והרשומים לעיל כפופים לבעלי תפקידים אחרים בתחום החינוך הבלתי פורמלי הם אינםזכאים לתוספת כראשי תחומים. לדוגמא: אם למנהל מח' הנוער כפוף מנהל קידום הנוער הרי שהתוספת לה יהיה זכאי מנהל מח' הנוער הינה 38% או 43% (לפי גודל הרשות) ומנהל קידום
נוער יהיה זכאי לתוספת על בסיס מקומו בהיררכיה בהתאם להוראות בחוקת העבודה והפרוט באוגדן פרק 9.3.2 .(לדוגמא: 35%). - עובדים המועסקים בדרוג זה בתפקידי ניהול, יהיו זכאים לתוספת 5% לגמול אשר שולם להם עד ערב יום ההסכם.
- קצובת ביגוד: חל שינוי ולרמה 4 ביגוד יהיו זכאים עובדים שיש להם ותק 15 שנה (במקום החל מוותק 26 ).
- "מועדון שלך". החל מ-1.1.2017 עודכנה השתתפות המעסיק ב"מועדון שלך", לעובד המועסק מעל 3 חודשים ומעל רבע משרה ל-336 ₪ לשנה ולמשרה מלאה.
נשמח להשיב לשאלותיכם.
בברכה,
יעקב אגמון
לקריאת ההסכם המלא, לחץ כאן.
