Skip to content
  • כניסת חברים
  • הרשמה
mashab
  • דף הבית
  • אודות
    • על האתר
    • דבר יו"ר האיגוד
    • תקנון האיגוד
    • פרוטוקולים
    • חברי הנהלה
  • חברים
    • אינדקס חברים
    • ועדות האיגוד
    • חברי הנהלה
    • מינויים חדשים
  • כתבות
  • פורום
  • מרכז מידע
  • דרושים
  • גלריות
  • קישורים
  • צור קשר
mashab

חדשות

  • יחידות משאבי אנוש ושכר ברשויות מקומיות – איחוד או הפרדה? להמשך קריאה >>
    5 מאי, 2021
  • החלטת ביה"ד הארצי לעבודה בעניין תשלום כוננות למנהלי מח' לחינוך להמשך קריאה >>
    16 דצמבר, 2020
  • הנחיות בדבר צבירת ימי חופשה וקצובת הבראה בעקבות התפשטות נגיף הקורונה להמשך קריאה >>
    7 דצמבר, 2020
  • הענקת דרגות אישיות לעובדים בחוזה שכר דירוגי להמשך קריאה >>
    16 נובמבר, 2020
  • ניצול ימי מחלה של "מנהלי מח' לחינוך במקרה של פסילה מטעמי נכות- ספטמבר 2020 להמשך קריאה >>
    6 ספטמבר, 2020

 

baner-Harel2018

הבהרות להסכם לעובדי חינוך נוער וספורט- 2017

28 מאי, 2017 | הכותב: יעקב אגמון
  • שתף ברשת
  • שלח לחבר
  • הדפס עמוד

המעסיקים ונציגי העובדים חתמו ביום 18.5.17 על הסכם לעובדי חנוך נוער וקהילה. תוקף ההסכם מ-1.1.2013 עד 31.12.2017. ההסכם נחתם עם מרכז השלטון המקומי, המועצות האזוריות והערים הגדולות.
להלן מספר הבהרות חשובות להסכם:

  1. ההסכם חל רק על עובדים המועסקים בתפקידי חינוך ונוער בין אם במשרות ובין אם "לפי שעות", במטה הרשות וב"שדה".
  2. יישום ההסכם, רטרואקטיבית מ-1.11.16 .
  3. תוספת תואר שלישי לעובדים המועסקים בדרוג עובדי חנוך ונוער, אשר יציגו תעודת זכאות לתואר שלישי, ישולם בסיס שכרם בהתאם והתוספת תגדל ל-10% .
  4. עובדי חינוך ונוער הזכאים לכפל תואר על בסיס ובתנאי הזכאות של הסכם ינואר 2013, יזכו לגמול של 10.5% במקום הגמול המאושר כיום (6%).
  5. ראשי התחומים (והם בלבד) עפ"י הפרוט: נוער, ספורט, תרבות ,ארועים, תרבות תורנית וקידום נוער זכאים עפ"י ההסכם לתוספת:
    ברשות בין 30,000 תושבים ל-79,999 תושבים ל-38% גמול ניהול.
    ברשות בין 80,000 תושבים ומעלה 43% גמול ניהול .
    במידה והרשומים לעיל כפופים לבעלי תפקידים אחרים בתחום החינוך הבלתי פורמלי הם אינםזכאים לתוספת כראשי תחומים. לדוגמא: אם למנהל מח' הנוער כפוף מנהל קידום הנוער הרי שהתוספת לה יהיה זכאי מנהל מח' הנוער הינה 38% או 43% (לפי גודל הרשות) ומנהל קידום
    נוער יהיה זכאי לתוספת על בסיס מקומו בהיררכיה בהתאם להוראות בחוקת העבודה והפרוט באוגדן פרק 9.3.2 .(לדוגמא: 35%).
  6. עובדים המועסקים בדרוג זה בתפקידי ניהול, יהיו זכאים לתוספת 5% לגמול אשר שולם להם עד ערב יום ההסכם.
  7. קצובת ביגוד: חל שינוי ולרמה 4 ביגוד יהיו זכאים עובדים שיש להם ותק 15 שנה (במקום החל מוותק 26 ).
  8. "מועדון שלך". החל מ-1.1.2017 עודכנה השתתפות המעסיק ב"מועדון שלך", לעובד המועסק מעל 3 חודשים ומעל רבע משרה ל-336 ₪ לשנה ולמשרה מלאה.

נשמח להשיב לשאלותיכם.
בברכה,
יעקב אגמון

לקריאת ההסכם המלא, לחץ כאן.

תגיות קשורות
  • הסכמי עבודה
  • יחסי עבודה
  • שכר

Post navigation

הקודם
הבא

הרשמו לקבלת עדכונים מהאתר:

לוח ארועים

להגדלה לחץ כאן
leonidp ידידיי

הננו שמחים להשיק את האתר החדש של איגוד מנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות.

כפי שהבטחנו, ההנהלה החדשה בראשותי, תפעל נמרצות במספר תחומים אשר יקדמו את מעמדו של מנהל משאבי אנוש, ירחיבו את תחומי פעולתו ויקדמו את הנושאים הדרושים להנגשה כדי שיהיו בידיו עיקרי המידע הדרוש לביצוע תפקידיו ואחריותו.

בשנים האחרונות נדרשים מנהלי משאבי האנוש ואנשי צוותם לידע מקצועי רב ומורכב על מנת להעניק לעובדים את השכר הראוי, למנוע חריגות שכר ופגיעה מתמשכת בתקציב העירייה.

אנו חשים שהאחריות עלינו לנושאים אלו גוברת מבלי שניתנים לנו די כלים להתמודד עמם ועם הגופים הרבים איתם אנו בקשר . רק חיזוק מעמדנו ויכולתנו, יבטיחו מתן שירות הולם ומקצועי.

קרא עוד >>

תגיות

איגודבחירותבכיריםהאיגודהדרכההסכםהסכם עבודההסכם שכרהסכמי עבודההסכמי שכרהסכמיםהשתלמויותהשתלמותוטרינריםחוזים אישייםחרוםחריגות שכריחסי עבודהכוננותכנסכנס שנתימוריםמחמח"רמציליםמשמעתמשפטנוהלסייעותסכסוךספורטעובדי מדינהעוסיםעמותותערים איתנותפנסיהפרישהקורונהקליטהרווחהשביתהשכרשכר עידודתאגיד עירוניתמריצים
  • הדפס
  • שלח לחבר
  • שתף ברשת

בחר/י רשת חברתית לשיתוף:

 

שלח את העמוד להדפסה:



הדפסה

אודות

  • על האתר
  • דבר יו"ר האיגוד
  • תקנון האיגוד
  • פרוטוקולים

חברי האיגוד

  • אינדקס חברים
  • חברי הנהלה
  • מינויים חדשים

וועדות האיגוד

  • ועדות האיגוד

תוכן

  • מאמרים
  • שאלות ותשובות
  • מרכז מידע
  • פורום

קישורים חיוניים

  • קישורים
  • צור קשר
  • תקנון האתר
  • הצהרת פרטיות
Developed by : OMTech