שלום רב,
מצ"ב מכתבה של גב' חגית מגן, מנהלת מינהל יחסי עבודה ושכר במ.ש.מ, אשר נענתה לפניית איגוד מנהלי מח' לחינוך בנוגע לזכאותו של עובד המועסק עפ"י דרוג מנהלי מח' לחינוך לניצול ימי מחלה במקרה של פסילה מעבודה עקב נכות.
ההתנהלות ברשות, איפוא, תהיה על בסיס הזכאות של עו"ה שנפסל כאמור מעבודה וניצול ימי מחלה העומדים לרשות העובד, דוגמא להוראות עפ"י חוקת העבודה ואף מאפשר לפנות למעביד גם אם הנכות שנקבעה לו פחותה מ-50%.
ניתן למצוא את ההוראות בנושא זה, לגבי עו"ה בחוזר מנכ"ל אכ"אב, תשנ"ב 1 או בהודעת נש"מ נב 6 מיום 17.10.91.
נא לפעול בהתאם
להלן הציטוט מכתבה של גב' חגית מגן:
בוקר טוב,
לאחר בחינה מחודשת של הנושא אנו מאמצים את פרשנות הסתדרות המורים והאיגוד לפיה למנהלי מחלקות חינוך זכאים לניצול ימי מחלה במקרה של פסילה מטעמי נכות כמקובל לעובדי הוראה. עמדתנו זו בצירוף חוו"ד משפטית של עו"ד חמי לפידור הובאה לידיעת מנכ"ל הרשות המקומית.
בריאות לכולם!
