פסק דין חדש התקבל בבית הדין לעבודה שמעסיק לא התחשב בגילה של עובדת שפוטרה כחלק מפיטורי צמצום. בית הדין לעבודה קיבל תביעת אפליה של עובדת בת 63 שפוטרה עקב צמצום מבלי להתחשב בגילה. בפסק הדין של השופטית איצקוביץ עולה כי התובעת שהיא אם יחידנית המגדלת ומטפלת בבנה בן ה-28 המתגורר עמה בדירה שכורה ונמצא על הספקטרום האוטיסטי.
בפסק הדין עולה שלמרות שהמעסיק הוכיח שהפיטורין נעשו מטעמי צמצום תקציבי, הרי שנפל פגם בפיטורין ועל המעסיק היה לשקול כאמור את גילה המבוגר של העובדת לכף זכות.
במקרה זה נאמר גם בפסק הדין שהתובעת היתה ראויה להגנה גם נוכח הוראת חוק השיוויון לבעלי מוגבלות. בפסה"ד צויין שעל המעסיק היה לעשות מאמץ לאתר לעובדת הסדר חילופי לפיטורין או לפחות להעסיקה בהסדר מצמצם יותר.
בית הדין פסק לתובעת פיצוי מיוחד נוסף על הפיצוי בשל עוגמת הנפש שנגרמה לה.
