Skip to content
  • כניסת חברים
  • הרשמה
mashab
  • דף הבית
  • אודות
    • על האתר
    • דבר יו"ר האיגוד
    • תקנון האיגוד
    • פרוטוקולים
    • חברי הנהלה
  • חברים
    • אינדקס חברים
    • ועדות האיגוד
    • חברי הנהלה
    • מינויים חדשים
  • כתבות
  • פורום
  • מרכז מידע
  • דרושים
  • גלריות
  • קישורים
  • צור קשר
mashab

חדשות

  • קורסים יחודיים ויעודיים המותאים למנהלי משאבי אנוש וחשבי שכר בנושאי שכר והסכמי עבודה ברשויות המקומיות להמשך קריאה >>
    16 ספטמבר, 2019
  • מעשה בגישור להמשך קריאה >>
    11 ספטמבר, 2019
  • קורס נוסף- מכלול מינהל כללי ברשות המקומית 28.11.19 להמשך קריאה >>
    13 אוגוסט, 2019
  • לשיקול דעת ראש העירייה אמת או חובה ? להמשך קריאה >>
    23 יולי, 2019
  • קורסים מיוחדים למנהלי משאבי אנוש וחשבי שכר בנושאי שכר והסכמי עבודה ברשויות המקומיות להמשך קריאה >>
    15 יולי, 2019

 

baner-Harel2018

שכר של בעלי תפקידים המועסקים בחוזה אישי ברשויות הקטנות

2 אוקטובר, 2017 | הכותב: יעקב אגמון
  • שתף ברשת
  • שלח לחבר
  • הדפס עמוד

הממונה על השכר, באמצעות סגנו מר דיאא אסדי פרסם חוזר מעודכן על דעת מרכז השלטון המקומי בנושא עדכון שכרם של בעלי תפקידים המועסקים בחוזה אישי ברשויות הקטנות. רשויות קטנות כהגדרתן בחוזר מנכ"ל משרד הפנים 4/2011 שהשכר התחילי של מנכ"ל לא יעלה על 70% משכר מנכ"ל והשכר המכסימלי לא יעלה על 80% משכר מנכ"ל דן ברשויות עד 15,000 תושבים לפי הלמ"ס. השינויים האמורים, עפ"י המפורט, נכנסו לתוקף ב- 1.6.2017 ובהמשך ב-1.1.2018 עובדים ":קיימים" ששכרם משולב עפ"י חוזר 4/2011 – ניתן לקדמם לרמת השכר המינימלית שאושרה בחוזה זה. עדכון השכר, לפי הטווחים החדשים מחייב אשור מליאת הרשות.

החוזר אינו חל על רשויות הנמצאות בתכנית הבראה.

אנא עיינו בחוזר על כל חלקיו. (ליחצו כאן)

בברכה,
יעקב אגמון

תגיות קשורות
  • הסכמי עבודה
  • חוזים אישיים
  • שכר

Post navigation

הקודם
הבא

הרשמו לקבלת עדכונים מהאתר:

לוח ארועים

להגדלה לחץ כאן
leonidp ידידיי

הננו שמחים להשיק את האתר החדש של איגוד מנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות.

כפי שהבטחנו, ההנהלה החדשה בראשותי, תפעל נמרצות במספר תחומים אשר יקדמו את מעמדו של מנהל משאבי אנוש, ירחיבו את תחומי פעולתו ויקדמו את הנושאים הדרושים להנגשה כדי שיהיו בידיו עיקרי המידע הדרוש לביצוע תפקידיו ואחריותו.

בשנים האחרונות נדרשים מנהלי משאבי האנוש ואנשי צוותם לידע מקצועי רב ומורכב על מנת להעניק לעובדים את השכר הראוי, למנוע חריגות שכר ופגיעה מתמשכת בתקציב העירייה.

אנו חשים שהאחריות עלינו לנושאים אלו גוברת מבלי שניתנים לנו די כלים להתמודד עמם ועם הגופים הרבים איתם אנו בקשר . רק חיזוק מעמדנו ויכולתנו, יבטיחו מתן שירות הולם ומקצועי.

קרא עוד >>

תגיות

איגודבחירותבכיריםהאיגודהדרכההסכםהסכם עבודההסכם שכרהסכם שערהסכמי עבודההסכמי שכרהסכמיםהשתלמויותהשתלמותוטרינריםחוזים אישייםחרוםחריגות שכריחסי עבודיחסי עבודהכוננותכנסכנס שנתימוריםמחמח"רמציליםמשמעתמשפטנוהלסייעותסכסוךספורטעובדי מדינהעמותותערים איתנותפנסיהפרישהקליטהרווחהשביתהשכרשכר עידודתאגיד עירוניתמריצים
  • הדפס
  • שלח לחבר
  • שתף ברשת

בחר/י רשת חברתית לשיתוף:

 

שלח את העמוד להדפסה:



הדפסה

אודות

  • על האתר
  • דבר יו"ר האיגוד
  • תקנון האיגוד
  • פרוטוקולים

חברי האיגוד

  • אינדקס חברים
  • חברי הנהלה
  • מינויים חדשים

וועדות האיגוד

  • ועדות האיגוד

תוכן

  • מאמרים
  • שאלות ותשובות
  • מרכז מידע
  • פורום

קישורים חיוניים

  • קישורים
  • צור קשר
  • תקנון האתר
  • הצהרת פרטיות
Developed by : OMTech