הסקירה המשפטית החודשית שמוגשת באדיבות עו"ד חמי לפידור ממשרד לפידור ושות' עוסקת הפעם בנושאי החקיקה הבאים של בתי הדין לעבודה: תיקון לחוק עבודת נשים תיקון לצו העסקת עובדים ע"י קבלני שירות בתחומי שמירה וניקיון בגופים ציבוריים תקנות עובדים זרים לעניין פיקדון לעובדים זרים. בנוסף עוסקת הסקירה בפסיקות בתי המשפט בנושאים הבאים: פיצויי פיטורים הודעת פיטורים בהריון/לידה מינוי עובדים בגוף ציבורי שעות […]
רשמו ביומנים: הכנס השנתי של איגוד מנהלי משאבי האנוש ברשויות המקומיות בישראל, יתקיים השנה במלון דן פנורמה באילת בימים 21-24 בנובמבר. פרטים נוספים יפורסמו בקרוב.
יום עיון משותף למשרד הפנים, מפעם השפלה ואיגוד מנהלי משאבי האנוש ברשויות המקומיות, התקיים ביום שני 18 ביולי 2016. במסגרת יום העיון הציגה גב' חגית מגן, ר' מינהל הסכמי שכר והסכמי עבודה במרכז השלטון המקומי, מצגת שסקרה את הסכמי העבודה העדכניים במשק ובשלטון המקומי. מצ"ב קישור למצגת.
ביום חמישי 14/7/2016 נחתם הסכם שכר קיבוצי חדש בין ההסתדרות לבין מרכז השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות ומרכז המועצות האזוריות. במסגרות ההסכם, כפי שמדווחת ההסתדרות, יוענקו תוספות שכר בסדר גודל של עד 30% לכ – 80 אלף מבין עובדי הרשויות המקומיות. לדיווח ההסתדרות על פרטי ההסכם כפי שמופיע באתר האינטרנט של הסתדרות המעו"ף, לחצו כאן. […]
נציבות שירות המדינה פרסמה חוזר חדש ובו סקרה את הדין המשמעתי. בהתייחסות, בין היתר, לנושאי משרה בכירים ברשויות, הממונים על קביעת גובה שכר ונתנו אישורים לחריגה, תוספות ותנאים האסורים ע"פ חוק. בין העונשים המוטלים על מנהלי משאבי אנוש, גזברים ומזכירים נרשמו עונשים החל מנזיפות, השבות ועד פיטורים לאלתר או השעיה לשנה ויותר מכל התפקיד ברשות. […]
הממונה על השכר באוצר הפיץ מסמך המעדכן את שכר המינימום החודשי ואת נגזרותיו. לעיון במסמך, יש ללחוץ כאן
פעילות חברתית נרחבת בישראל, ובכלל זה פעילויות חינוך, תרבות, דת, ספורט, רווחה, בריאות ואח', נעשית בידי ארגונים חברתיים המאוגדים כ"עמותה" רשומה על פי חוק העמותות, התש"ם- 1980.מאידך, החקיקה העוסקת בשלטון המקומי בישראל (פקודת העיריות, המועצות המקומיות וכו') מטילה על השלטון המקומי לספק לתושביו שורה ארוכה של שירותים ובכללן גם "שירותים חברתיים". זו אחת מנקודות המפגש […]
חוק הסכמים קיבוציים משנת 1957 מאפיין את השיטה הישראלית ומבטא את המשא ומתן כשיטה לקביעת יחסי עבודה , השכר, התמורות ותנאי עבודה בדרך של מו"מ ישיר בין האיגוד המקצועי והמעבידים. מו"מ כזה מסתיים ביישוב בעיות, בהגעה להבנות על שינויים ורפורמות וכמובן במו"מ על שכר והטבות. בארצות שונות ,שעברו זעזועים קשים ביחסי עבודה, מצאו שלמרות הסכסוכים […]
