מצגת: חגית מגן- יום עיון 29.5.2017

25 יוני, 2017 |

שלום רב,

חברים יקרים, כפי שהבטחנו ביום העיון, שנערך בתאריך 29.5.2017, בחיפה, מצורפת מצגת של חגית מגן – ראש מנהל כח אדם ושכר בשלטון המקומי. בטוחני שתמצאו בה עניין. בהזדמנות זו, בשם האיגוד ובשמכם, אנו מודים לחגית על שיתוף פעולה.

בברכה,
לאוניד סמוליאנוב – יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש בשלטון המקומי

להורדת המצגת, לחץ כאן
במצגת: עדכונים שוטפים, הסכם חינוך נוער חברה וקהילה, הסכם עו"סים..

תודה- פרויקט כתיבת נהלים לקליטת עובדים

20 יוני, 2017 |

תיקוף- תמונה

לאחר מספר דיונים הסתיימה עבודה על כתיבת נהלים לקליטת עובדים. שמחנו להיות שותפים ליוזמה של משרד הפנים ומפעם השפלה. תודה לחברת מכלול של דן בן חיים וחן סומך על העבודה המאומצת.

תודה לכל השותפים – מנהלים משאבי אנוש ברשויות,
לאוניד סמוליאנוב,
יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות

תגמול למועסקים בבתי הספר של החופש הגדול

15 יוני, 2017 |

בהמשך להודעה בעניני עובדים מיום 12.6.17, זכאים שני עובדים בכל ביה"ס, מזכירת ביה"ס ואב בית, לתוספת 75 ש' ביום עד סך 750 ₪, בגין עבודתם, 10 ימים בפועל, בבתי הספר בהם מופעל "פרויקט החופש הגדול". התוספת תחשב כ"עבודה נוספת" ובהתאם לכך יבוצעו ההפרשות והניכויים. האשור לשנת 2017 בלבד.
לקריאת ההודעה בעינייני עובדים מספר 9/17, לחץ כאן.

גורמים מקדמים ומעכבים שינויים ארגוניים ותהליכי מיזוג- מחקר דוקטורט מאת ד"ר זאב פרידמן

14 יוני, 2017 |

 

ד"ר זאב פרידמן, מי שעמד במשך שנים רבות בראש מינהל הרווחה בעיריית תל אביב וכיום הינו מנכ"ל של תאגיד ממשלתי גדול, "המרכז הישראלי לאפוטרופסות", פרסם את עבודת הדוקטורט שלו בנושא תהליכי שינוי  ארגון ומיזוג בארגונים ובפרט ציבוריים .
כמי שעוסק בנושא אלו בארגונו "השכם והערב" הנני בטוח שתמצאו תועלת ועניין במסמך רב ערך זה.

בברכה,
יעקב אגמון

לקריאת התקציר המלא לחץ כאן.

פנייתו של יו"ר האיגוד מר לאוניד סמוליאנוב לשר האוצר ויו"ר ההסתדרות בנושא תלוש השכר

11 יוני, 2017 |

 

תלוש השכר במגזר הציבורי מהווה בבואה להסכמים ותשלומים פרי החלטות של שנים רבות והינו מורכב, מסובך עד כדי קושי בולט בהבנתו. מבנה מסובך זה, גורם נזק הן למעסיק והן לעובד אשר לא יכולים להבחין במידת נכונות התלוש והאם הוא מבטא את הזכאויות הנדרשות. יו"ר האיגוד בסיוע יועץ האיגוד החליטו "להרים את הכפפה" ולפנות בנושא חשוב זה לשר האוצר וליו"ר ההסתדרות על מנת לשנות את המצב  ולהביא לפישוטו.
אנא עיינו במכתב המצ"ב.
נקווה שאכן משימה זו "תקרום עור וגידים".

בברכה,
יעקב אגמון

 

מאולם בית הדין למשמעת- מאי 2017

11 יוני, 2017 |

 עו"ד ענת איילון, אב בית הדין למשמעת של הרשויות המקומיות, פרסמה סקירה של מספר מקרים, לרבות פסקי דין, שניתנו בחודש מאי 2017 בבית הדין למשמעת של הרשויות המקומיות.
המקרים עוסקים בפסקי דין בעניין ביצוע דוחות כוזבים ,עבודת חוץ ללא היתר, וטענות כנגד התנהגות בלתי הולמת של העובדים.
לקריאת כל המקרים שפורסמו בחודש מאי, לחץ כאן.

חומרי יום העיון הערכת עובדים ברשויות המקומיות (29.5.2017)- מפעם השפלה

6 יוני, 2017 |

 

בתאריך 29 במאי, 2017, נערך כנס בחיפה בנושא הערכת עובדים. הכנס נערך ע"י מפעם השפלה. להלן חומרי ההרצאות שהועברו בכנס:
להרצאה בנושא עדכוני השכר של גב' חגית מגן, לחץ כאן.
להרצאה בנושא הערכת עובדים שהועברה ע"י גב' יעל אלפר הראל, לחץ כאן.
לחוברת הערכת עובדים שחולקה ביום עיון, לחץ כאן.

כמו כן ניתן למצוא את החומרים ישירות באתר מפעם השפלה:

להרצאות:
http://www.mifam.org.il/?CategoryID=554&ArticleID=994&dbsAuthToken=

לחוברת:
http://www.mifam.org.il/?CategoryID=554&ArticleID=3006&dbsAuthToken=

 

סקירת פסיקה וחקיקה- מאי 2017

5 יוני, 2017 |

הסקירה המשפטית החודשית, המוגשת באדיבות משרד לפידור ושות' מביאה את נושאי החקיקה שנידונו בבתי הדין לעבודה, הן הארצי והאזורי. להלן רשימת רוב נושאי החקיקה שהובאו בסקירה:

  • סמכות בית הדין לעבודה – "סמכות בית הדין לעבודה עשויה להשתרע גם על אירועים שלאחר סיום היחסים, ובלבד שעילתם נובעת מחוזה העבודה,  . . . 
  • סיום עבודה – השבת הציוד למעסיק
  • שעות עבודה – רישום
  • שעות נוספות – הפסקה בין משמרות
  • רשויות מקומיות –  חיוב אישי
  • שינויים בתפקיד העובד

לקריאת כל פרוטי הסקירה בחודש זה, אנא לחץ כאן.
לקריאת סקירות קודמות, אנא היכנס כאן.

הזמנה לקבוצות עבודה -תיקוף נהלים לגיוס וקליטת מנהלים ועובדים ברשויות המקומיות

4 יוני, 2017 |

שלום למנהלי משאבי אנוש,

צוות פרוייקט כתיבת נהלים במפעם השפלה, מזמין אתכם להשתתף בקבוצות עבודה לתיקוף הנהלים לגיוס וקליטת מנהלים עובדים ברשויות המקומיות.

מתי והיכן?
ביום שלישי, 20 ביוני 2017, בין השעות 09:00 – 15:00 במפעם השפלה, שוהם.

כיצד תוכלו להשתתף ולסייע?
אנו פונים אליכם לקחת חלק פעיל בתיקוף ולהביא את ניסיונכם מהשטח ביום זה, כבעלי ניסיון בהתמודדות יומיומית עם אתגרים בתחום משאבי אנוש בכלל ובתחום גיוס וקליטת עובדים בפרט. למנהלים המשתתפים – הנהלים ישלחו לקריאה מוקדמת. במהלך היום יקראו את מקבצי הנהלים ויביאו את נקודת מבטם.

לעיון בפניה מטעם צוות פרויקט קליטת נהלים, לחץ כאן.

להורדת טופס הרשמה, לחץ כאן.

הבהרות להסכם לעובדי חינוך נוער וספורט- 2017

28 מאי, 2017 |

המעסיקים ונציגי העובדים חתמו ביום 18.5.17 על הסכם לעובדי חנוך נוער וקהילה. תוקף ההסכם מ-1.1.2013 עד 31.12.2017. ההסכם נחתם עם מרכז השלטון המקומי, המועצות האזוריות והערים הגדולות.
להלן מספר הבהרות חשובות להסכם:

  1. ההסכם חל רק על עובדים המועסקים בתפקידי חינוך ונוער בין אם במשרות ובין אם "לפי שעות", במטה הרשות וב"שדה".
  2. יישום ההסכם, רטרואקטיבית מ-1.11.16 .
  3. תוספת תואר שלישי לעובדים המועסקים בדרוג עובדי חנוך ונוער, אשר יציגו תעודת זכאות לתואר שלישי, ישולם בסיס שכרם בהתאם והתוספת תגדל ל-10% .
  4. עובדי חינוך ונוער הזכאים לכפל תואר על בסיס ובתנאי הזכאות של הסכם ינואר 2013, יזכו לגמול של 10.5% במקום הגמול המאושר כיום (6%).
  5. ראשי התחומים (והם בלבד) עפ"י הפרוט: נוער, ספורט, תרבות ,ארועים, תרבות תורנית וקידום נוער זכאים עפ"י ההסכם לתוספת:
    ברשות בין 30,000 תושבים ל-79,999 תושבים ל-38% גמול ניהול.
    ברשות בין 80,000 תושבים ומעלה 43% גמול ניהול .
    במידה והרשומים לעיל כפופים לבעלי תפקידים אחרים בתחום החינוך הבלתי פורמלי הם אינםזכאים לתוספת כראשי תחומים. לדוגמא: אם למנהל מח' הנוער כפוף מנהל קידום הנוער הרי שהתוספת לה יהיה זכאי מנהל מח' הנוער הינה 38% או 43% (לפי גודל הרשות) ומנהל קידום
    נוער יהיה זכאי לתוספת על בסיס מקומו בהיררכיה בהתאם להוראות בחוקת העבודה והפרוט באוגדן פרק 9.3.2 .(לדוגמא: 35%).
  6. עובדים המועסקים בדרוג זה בתפקידי ניהול, יהיו זכאים לתוספת 5% לגמול אשר שולם להם עד ערב יום ההסכם.
  7. קצובת ביגוד: חל שינוי ולרמה 4 ביגוד יהיו זכאים עובדים שיש להם ותק 15 שנה (במקום החל מוותק 26 ).
  8. "מועדון שלך". החל מ-1.1.2017 עודכנה השתתפות המעסיק ב"מועדון שלך", לעובד המועסק מעל 3 חודשים ומעל רבע משרה ל-336 ₪ לשנה ולמשרה מלאה.

נשמח להשיב לשאלותיכם.
בברכה,
יעקב אגמון

לקריאת ההסכם המלא, לחץ כאן.