הסכם – החלטת ועדת מעקב מיום 3 באוגוסט 2017

9 אוגוסט, 2017 |

החלטת וועדת מעקב מיום 3.8.17- בעניין מהנדסים, הנדסאים, טכנאים ולבורנטים

מכוח ההסכם הקיבוצי מיום 16.2.17 , סעיפים 12-14 , החליטה וועדת המעקב שהתכנסהביום 3.8.2017 את ההחלטות הבאות בנוגע למהנדסים, הנדסאים-טכנאים ולבורנטים עובדי הרשויות המקומיות. בדיונים השתתפו נציגי משרד האוצר, מרכז השלטון המקומי, שלושת הערים הגדולות ונציגי המועצות האזוריות עם נציגי הסתדרות המהנדסים ההנדסאים והטכנאים. כמו כן, ראוי לציין, ההשתתפות בדיונים של נציגי אגוד מנהלי משאבי אנוש בראשות מר ליאוניד סמוליאנוב, יו"ר האיגוד.
להלן עיקרי ההסכם
תוספת מדורגת 
סכומי התוספת עודכנו בדרגות 38-41 כפי שמפורט בהחלטה. הזכאות לתשלום בדירוג המהנדסים החל רטרואקטיבית מיום 1.7.2016 ובדרוג ההנדסאים והטכנאים החל מיום 1.3.2017. התשלומים יבוצעו במשכורת חודש יולי או אוגוסט 2017 , לכל המאוחר. (ראו נספח).
תוספת ניהול
תוספת הניהול המעודכנת, תשלום תוספת הניהול למהנדסים וטכנאים הנדסאים המוגדרים "כעובדים חדשים", עפ"י הסכם 3.3.99  החל מ-1.7.2017, הממלאים תפקידי ניהול בהתאם להודעה בענייני עובדים 13/2013מיום 9.7.2013 לגבי עובדים בדרוג המנהלי והמח"ר (ראו נספח).
תוספת פרופסיונלית 2018
החל מ-1.6.2018 , תשולם תוספת שכר בשיעור 10% מהשכר המשולב (תוספת פרופסיונלית  2018 ) לבעלי תפקידים הבאים, בדרוג המהנדסים והנדסאים וטכנאים:
א. חשמלאי בעל תעודת חשמלאי.
ב. טכנאי או הנדסאי איכות סביבה או מהנדס איכות סביבה.
ג. טכנאי נוף, הנדסאי נוף, מהנדס נוף או אדריכל נוף.
ד. ממונה על בטיחות בגהות.
ועדת מעקב
ועדת המעקב תתכנס שוב בחודש דצמבר 2017 על מנת לבחון את העלות של תוספת הניהול ואופן הקצאת יתרה מסגרת העלות בדרוג המהנדסים ובדרוג ההנדסאים הטכנאים והלבורנטים. החוזר מפרט בסעיף זה את מסגרות העלות ואופן ניצול היתרות לאור הבחינה.

אנא קראו בעיון את החלטת ועדת המעקב לקראת יישומה.אנו נשמח להשיב על שאלות.

לקריאת ההחלטה המפורטת, לחץ כאן.

דיווח על ארועי דין משמעתי לרשויות המקומיות – יולי 2017

1 אוגוסט, 2017 |

 

 

להלן הדיווח על ארועי דין משמעתי לרשויות המקומיות מחודש יולי 2017 .
ואלו הם עיקרי המקרים:

  1. מקרה של דיווחים כוזבים.
    ביה"ד הקל על הנאשם בשל עברו הנקי ונסיבותיו האישיים וגזר עליו נזיפה ופיטורין על תנאי לשנתיים.
  2. מקרה של עובד שלא מילא הוראה להביא 3 הצעות כתובות מ-3 ספקים.
    ביה"ד עומד לקבל החלטה לאחר שקבע שהעובד עבר עבירת משמעת אך בהתחשב בתרומתו במשך 4 עשורים ומצבו הבריאותי ישקול את גזר הדין בעת השמעת הטיעונים לעונש.
  3. במקרה השלישי הוגשה תובענה כנגד עובד שמסר דיווח כוזב בעניין השכלתו. ביה"ד למשמעת קבע שאכן העובד הציג מצג שוא בנוגע להשכלתו.
  4. מקרה רביעי עוסק בתובענה נגד עובד שפרסם פרסומים פוגעניים בפייסבוק נגד ראש הרשות. העובד הורשע בביצוע עברת משמעת של התנהגות בלתי הולמת.
    לעיונכם. מצ"ב פרסום בית הדין

הנחיות לגבי העסקת מטפלות במעונות

30 יולי, 2017 |

מרכז השלטון המקומי הוציא חוזר, בסוף חודש יולי, ובו מפורטת מתכונת העסקת מטפלות ברשויות מקומיות המפעילות מעונות יום לילדים בגילאי  0-3. החוזר אינו כולל הנחיות, בשלב זה, בנוגע להעסקת אחראית כיתה, עובדי הזנה, מנהלות מעון וכו'. רשויות מקומיות המפעילות מעונות יום נדרשות לפעול בהתאם.
מצ"ב החוזר. להורדת החוזר לחץ כאן.

SAVE THE DATE…..

3 יולי, 2017 |

save the date eilat 2017

סקירת פסיקה – יוני 2017

3 יולי, 2017 |

הסקירה המשפטית החודשית, המוגשת באדיבות משרד לפידור ושות' מביאה את נושאי החקיקה שנידונו בבתי הדין לעבודה, הן הארצי והאזורי. להלן רשימת רוב נושאי החקיקה שהובאו בסקירה:

  • פיצויי פיטורים – שכר קובע – עובד שעתי
  • שכר – מקור מימון – מתנדב
  • רציפות זכויות – קרן פנסיה ותיקה – פנסיה תקציבית – בג"צ קוריצקי
  • התיישנות – הפרשות לקרן פנסיה
  • מכרזים – תנאי סף – הנחיות משרד הפנים
  • שימוע – תקופת עבודה קצרה

לקריאת כל הנושאים ופרוט הסקירה בחודש יוני 2017, אנא לחץ כאן.
לקריאת סקירות קודמות, אנא היכנס כאן.

 

תזכורת: פתיחת הרשמה לסדנה – ראיון התנהגותי (כלי משמעותי לוועדת הבחינה)

25 יוני, 2017 |

שלום לכולם,
נותרו מספר מקומות בודדים לסדנה (3 מפגשים) לראיון התנהגותי שתחל ב 4 ביולי 2017. הזדמנות לקבל כלים פרקטיים להכוונה מקצועית וניהול וועדת הבחינה. בסדנה זו תקבלו כלים להוביל את וועדת הבחינה לנהל תהליך גיוס מקצועי, איכותי.
הסדנה הינה בת 3 מפגשים, תחל 4  ביולי 2017. מנחה: גב' מורית רוזן.
לפרטים על התוכנית וטופס הרשמה, לחץ כאן.

מצגת: חגית מגן- יום עיון 29.5.2017

25 יוני, 2017 |

שלום רב,

חברים יקרים, כפי שהבטחנו ביום העיון, שנערך בתאריך 29.5.2017, בחיפה, מצורפת מצגת של חגית מגן – ראש מנהל כח אדם ושכר בשלטון המקומי. בטוחני שתמצאו בה עניין. בהזדמנות זו, בשם האיגוד ובשמכם, אנו מודים לחגית על שיתוף פעולה.

בברכה,
לאוניד סמוליאנוב – יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש בשלטון המקומי

להורדת המצגת, לחץ כאן
במצגת: עדכונים שוטפים, הסכם חינוך נוער חברה וקהילה, הסכם עו"סים..

תודה- פרויקט כתיבת נהלים לקליטת עובדים

20 יוני, 2017 |

תיקוף- תמונה

לאחר מספר דיונים הסתיימה עבודה על כתיבת נהלים לקליטת עובדים. שמחנו להיות שותפים ליוזמה של משרד הפנים ומפעם השפלה. תודה לחברת מכלול של דן בן חיים וחן סומך על העבודה המאומצת.

תודה לכל השותפים – מנהלים משאבי אנוש ברשויות,
לאוניד סמוליאנוב,
יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות

תגמול למועסקים בבתי הספר של החופש הגדול

15 יוני, 2017 |

בהמשך להודעה בעניני עובדים מיום 12.6.17, זכאים שני עובדים בכל ביה"ס, מזכירת ביה"ס ואב בית, לתוספת 75 ש' ביום עד סך 750 ₪, בגין עבודתם, 10 ימים בפועל, בבתי הספר בהם מופעל "פרויקט החופש הגדול". התוספת תחשב כ"עבודה נוספת" ובהתאם לכך יבוצעו ההפרשות והניכויים. האשור לשנת 2017 בלבד.
לקריאת ההודעה בעינייני עובדים מספר 9/17, לחץ כאן.

גורמים מקדמים ומעכבים שינויים ארגוניים ותהליכי מיזוג- מחקר דוקטורט מאת ד"ר זאב פרידמן

14 יוני, 2017 |

 

ד"ר זאב פרידמן, מי שעמד במשך שנים רבות בראש מינהל הרווחה בעיריית תל אביב וכיום הינו מנכ"ל של תאגיד ממשלתי גדול, "המרכז הישראלי לאפוטרופסות", פרסם את עבודת הדוקטורט שלו בנושא תהליכי שינוי  ארגון ומיזוג בארגונים ובפרט ציבוריים .
כמי שעוסק בנושא אלו בארגונו "השכם והערב" הנני בטוח שתמצאו תועלת ועניין במסמך רב ערך זה.

בברכה,
יעקב אגמון

לקריאת התקציר המלא לחץ כאן.