ביום 19.4.17 פרסם סגן הממונה על השכר, מר דיאא אסדי, הבהרה הנוגעת לאופי תשלום פיצויי פיטורין לעובדים המועסקים בחוזה בכירים על פי הנוסח של מנכ"ל משרד הפנים 7/2002. במסגרת ההבהרה, קובע מר אסדי, שקיימת סתירה בין הוראת חוזר המנכ"ל 7/2002, בנוגע לאופן תשלום הפיצויים לעובדים המועסקים עפ"י החוזר הנ"ל וכי החובה להפעיל, בהתאם להוראה זו, את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין הקובע שהתשלומים מועברים לקרן בשעור 8.33%, מהווים את סך חבות הפיצויים המגיע לעובד, בניגוד לנספח סעיף 14 ב' ו-14 ג', הקובעים שתערך התחשבנות עם העובד בנוגע לזכאות העובד ביחס לתשלום עפ"י חוק.
עפ"י החוזר, אל לרשויות לפעול עפ"י סעיפי הנספחים אלא אך ורק עפ"י ההוראות בחוזר מנכ"ל 7/2002, הקובע, בין היתר, שהתשלומים "במקום יצויים" מכסים את חבות המעביד. נא לתשומת לבכם.
לקריאת חוזר סגן הממונה על השכר, לחץ כאן.

לאחרונה הופץ הדיווח מבית הדין למשמעת של חודש אפריל 2017. בדיווח מתוארים 4 מקרים כדלקמן:

1. תלונה כנגד עובד בגין  עשרה אירועים משמעתיים הכוללים התנהלות שאינה הולמת.
2. תלונה כנגד עובד שהואשם בהתנהגות שאינה הולמת הכוללת צעקות ואיומים.
3. הוגשה תלונה  כנגד עובד על בסיס הרשעתו בתהליך פלילי על עברות מסוג חבלה חמורה ואיומים נגד שכנו.
4. עוסק בהארכת השעיה לעובד בגין חקירה משטרתית.

מוצע לעיונכם, לרבות התייחסות בית הדין לתובענות המתוארות.

בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעתן של שתי עובדות נמל אשדוד בעניין אפליתן בשכר לבין גבר העובד באותה חטיבה. בפסק דינו, בחן השופט צבי פרנקל את השאלה האם העבודות שמבצעות העובדות, שוות ערך לעבודתו של העובד לרבות, האחריות הנדרשת משלושתם והגיע למסקנות שעל אף שהעובד משמש כראש מחלקה והעובדה שהוא מועסק בהסכם קיבוצי אין בכך "תרוץ" ליצור פערי שכר.
ראוי שנושא שכר שווה לעבודה שווה מקבל לאחרונה ביטוי בולט בפסקי בתי הדין לעבודה וראוי שמקבלי ההחלטות ברשות ובעיקר מנהלי משאבי אנוש יתנו ליבם לנושא השיויוניות בשכר בכלל ובתחום המגדרי בפרט, לנוכח פערי השכר הניכרים כיום במגזר הציבורי.

הדיווח מלא מפסק הדין פורסם במאגר המשפטי באתר "נבו", לקריאת המסמך במלואו, לחץ כאן.

הסקירה המשפטית החודשית, המוגשת באדיבות עו"ד חמי לפידור ממשרד לפידור ושות' מביאה את נושאי החקיקה שנידונו בבתי הדין לעבודה, הן הארצי והאזורי. להלן רשימת רוב נושאי החקיקה שהובאו בסקירה:

• שכר מינימום
• הטרדה מינית – סמכות בית הדין לעבודה
• משיכת כספי תגמולים וכספי קרן השתלמות על ידי המעסיק
• שעות נוספות גלובליות
• שעון נוכחות ביומטרי מבוסס מאגר
• הטרדה מינית – שמועה
• ראש רשות מקומית – הרחקה – שכר
• שעות נוספות – הפסקה בין יום עבודה אחד לשני

לקריאת כל הנושאים ופרוט הסקירה בחודש מרס 2017, אנא לחץ כאן.
לקריאת סקירות קודמות, אנא היכנס כאן.

לאחרונה, במרס 2017, פורסמו תמצית ארבעה מקרים חשובים שנדונו בבית הדין למשמעת, בפני ראשת בית הדין למשמעת עו"ד ענת איילון. המקרים עוסקים בנושא התנהגות בלתי הולמת של עובד, בנושא דיווחים כוזבים על עבודה נוספת ללא קבלת אישור, ועל בקשה להשעיה בגין חקירה משטרתית המתנהלת בעבירות רישום כוזב, מרמה והפרת אמונים.
מומלץ מאוד לעיין בדיווח.

לעיון לחץ כאן.

ביום 16.2.17 נחתם הסכם בין המעסיקים ובין הסתדרות המהנדסים, ההנדסאים הטכנאים והלבורנטים. ההסכם  אינו חל  על עובדי בתי חולים ועובדים המועסקים במסגרת רפורמת הועדות לתכנון ובניה. התוספות שהוסכמו:
1. תוספת מדורגת 2017  (עד לדרגה 41 כולל).
2. הגדלת תוספת אחוזית 2016 ותוספת שקלית 2016 ללבורנטים.

לעיון  בהסכם, לחץ כאן.

ביום 15.2.17 חתמו נציגי השלטון המקומי, העיריות הגדולות וההסתדרות על מסמך הבהרות בעניין הסכמים קיבוציים שנחתמו בשנת 2016 :
הסכם מיום 14.7.2016 :בעניין אחראי משק ותחזוקה, פקוח חניה ותעודת חשב מוכרת.
הסכם מיום 13.6.2016 : בעניין זכאות לתשלומים לעובדים במסגרת הרפורמה בועדות לתכנון ובניה.

לקריאת חוזר ההבהרה, אנא לחצו כאן.

השבוע הופץ חוזר שנשלח ע"י מר אבי קמינסקי, יו"ר איגוד מנהלי מח' לחינוך, בעניין סוגיית רציפות זכויות לעובדים העוברים משירות המדינה אל הרשויות המקומיות. חוזר זה נשלח לאחר היוועצות עם גורמי האוצר ומ.ש.מ והח"מ .
לידיעתכם.

לעיון בחוזר אנא לחץ כאן.