חברים שלום רב,

לא הספקנו לנוח אחרי הכנס וכבר יש מספר עדכונים:

1. היום, 5.12.16, התקיימה ישיבה ראשונה של ועדת המעקב ליישום הסכם תכנון ובניה (יוני 2016).
סוכם שהבקשות שיגיעו לועדה עד 31.01.2016 ויאושרו –העובדים יהיו זכאים לתשלום רטרו .
הבקשות שיגיעו לאחר מכן ויאושרו- האישור יהיה מיום התכנסות של הועדת המעקב.

2. את הבקשות יש לשלוח למרכז שלטון מקומי ובהם לכלול דברים הבאים:
פרטי העובד
תיאור תפקיד של העובד תוך התייחסות לתחומי הרפורמה
התייחסות של העירייה לגבי הסיבה להגשת הבקשה לועדת המעקב

3. חברי הנהלת האיגוד השתתפו במו"מ הסכמי שכר של דירוג חברה ונוער ודירוג מח"ר. גם נושא התוספת הענפית לעובדים במשאבי אנוש קרוב לסיכום.

בימים הקרובים נעלה גם את התוצאות של הדיונים בשולחנות עגולים.

בהזדמנות זו שוב תודה לכל המשתתפים ובמיוחד לחבריי להנהלת האיגוד על ההשקעה בארגון הכנס וניהולו בצורה המוצלחת .

בברכה,

לאוניד סמוליאנוב
יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש

לכבוד מנהלי משאבי אנוש,

הננו מתכבדים להעמיד לרשותכם את המצגת שהכינה גב' חגית מגן, ראש מינהל שכר והסכמי עבודה, ממרכז השלטון המקומי, למשתתפי כנס מנהלי משאבי אנוש, שהתקיים באילת בנובמבר 2016.

לעיונכם ושימושכם.

לכניסה למצגת לחץ כאן.

מרכז השלטון המקומי ומשרד החינוך הגיעו להסדר (זמני?) עם ארגון המורים להפסקת עיצומי המורים. עיצומי המורים התבטאו בהימנעות מפעילות חוץ בית ספרית ובעיקר לטיולים. בדיון הבטיחו נציגי מרכז השלטון המקומי לפעול עם האוצר ומשרד החינוך למען הסכם משופר עם המורים.

בעקבות ההסכמה הודיעו נציגי התלמידים על ביטול השבתת הלימודים שנקבעה ליום ה' 1.12.16.

לאחרונה פורסמו שני חוזרי הממונה על השכר בעניין תשלום המענק מס' 2, (מיום 21.11.16 ) ותשלום המענק החד פעמי לעובדים במגזר הציבורי שבמהלך תקופת ההכשרה למענק החד פעמי שינו העסקתם ממעסיק אחד לשני ברצף (מיום 27.11.16).

לתשומת לבכם.

לקריאת החוזר מיום 21.11.16, לחצו כאן.

לקריאת החוזר מיום 27.11.16, לחצו כאן.

שלום רב,

עת חזרתי מכנס מנהלי משאבי אנוש 2016, הנני מוצא חובה נעימה להודות לכם מכל הלב על ההשתתפות הפעילה בו. התגובות של כל המשתתפים אינם משאירים כל ספק, שהשיח האמיתי סביב השולחנות העגולים תרם רבות.
המטרה המרכזית של הכנס הייתה השנה ליצור קהילה מקצועית לניהול ההון האנושי בשלטון המקומי, להעביר מסר שאנו, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי מרכז שלטון מקומי, נציגי משרדי האוצר והפנים, היושבים סביב אותו שולחן, אמנם התפקידים שלנו שונים, אך כולנו במטרה לתרום לכך, שבשלטון מקומי יעבדו אנשים מקצועיים, ראויים ויקבלו תגמול הוגן וחוקי.
הנהלת האיגוד רואה בכם פרטנרים לקידום המקצוע של מנהל משאבי אנוש ומקווה להמשך השיתוף הפעולה.

שוב, תודה רבה על הנכונות לקחת חלק פעיל בכנס, להתמודד יחד אתנו עם הסוגיות המקצועיות הלא פשוטות, להיות לא רק אורח כבוד אלא שותף אמיתי לקהילת מנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות.

בברכה,

לאוניד סמוליאנוב
יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש

בקרוב יועלו המצגות, נעדכן.

לתמונות נוספות מהכנס, אנא לחץ כאן.

הסקירה המשפטית החודשית שמוגשת באדיבות עו"ד חמי לפידור ממשרד לפידור ושות' עוסקת הפעם בנושאי החקיקה שנידונו בבתי הדין לעבודה, הן הארצי והאזורי. להלן רשימת חלק מנושאי החקיקה שהובאו בסקירה:

• חוזה בכירים בשירות המדינה
• הסכם המעבר מפנסיה תקציבית לצוברת
• סעד זמני- שיהוי
• התפטרות בדין מפוטר
• יחסים קיבוציים- יציבות ארגונית
• תחשיב העובד מול תחשיב המעסיק
• ניגוד עניינים ברשויות המקומיות
• שעות עבודה ומנוחה של מנהלי צוותים
• יחסי עבודה עם בן משפחה
• תשלום מראש עבור דמי מחלה      ועוד..

לסקירה המשפטית החודשית המלאה, לחץ כאן.

איגוד מנהלי משאבי אנוש דורש השוואת תנאים לעובדי המדינה, בהחלת הסדר פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו לבעלי חוזים אישיים ברשויות המקומיות.

ליאוניד סמוליאנוב, יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש, פנה במכתב לממונה על השכר, מר יוסי כהן, בו הוא דורש השוואת תנאי העסקת עובדים בחוזים אישיים ברשויות המקומיות, בעניין פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו. במכתבו טוען יו"ר האיגוד, שהחלת ההסדר לעובדי המדינה המועסקים בחוזים אישיים, החל מיולי 2016 מחייב השוואת תנאיהם של עובדי הרשויות בעת פרישתם. במכתבו מנמק יו"ר האיגוד את הדרישה, בין היתר, בתכלית הפיצוי שכוחה יפה גם לעובדי הרשויות המקומיות.

לצורך עיון במכתב אנא לחץ כאן.

מינוי של מר יוסי כהן כממונה על השכר יוארך בעוד 3 חודשים.
עיתון "כלכליסט" בכתבתה של טלי חרותי, מיום 3.11.16, מדווח שמינויו של יוסי כהן, המכהן כממונה על השכר בפועל מאז פרישתו של עו"ד קובי אמסלם מתפקידו כממונה על השכר, בחודש מאי 2016, עומד להיות מוארך.

המינוי יוארך בשל העדר הסכמת הנציבות, כך נמסר, להחלטת שר האוצר למנות את מר ערן יעקב לתפקיד הממונה. עמדת הנציבות, עפ"י הכתבה, נובעת מן הטענה שהמועמד ערן יעקב, המשנה למנהל רשות המסים חסר תנאי סף לתפקיד.

נושא פערי השכר במגזר הציבורי וברשויות המקומיות בין גברים לנשים כך מתברר מדו"ח מכון ליר לא מצטמצמים. כפי שפורסם במהדורה המודפסת בעיתון ידיעות אחרונות, גיליון ממון, מתאריך 31.10.16, ע"י תלם יהב.

עפ"י הדו"ח שהתפרסם לאחרונה ע"י מרכז "שוות -מרכז לקידום נשים בזירה הציבורית" במכון ון ליר, שכר הנשים הממוצע בישראל הינו 2/3 משכר הגברים. הדו"ח מפרט את הפערים לפי תפקידים, אזורי מגורים ועוד. לאחרונה כך נודע ,החליטה עיריית ירושלים לבחון את פערי השכר בין עובדיה מתוך מגמה להתמודד עם התופעה ולהביא לאיזון ראוי יותר בשכר.

 
לקריאת הכתבה המלאה מהעיתון, לחץ כאן.