סקירת פסיקה וחקיקה- מאי 2017

5 יוני, 2017 |

הסקירה המשפטית החודשית, המוגשת באדיבות משרד לפידור ושות' מביאה את נושאי החקיקה שנידונו בבתי הדין לעבודה, הן הארצי והאזורי. להלן רשימת רוב נושאי החקיקה שהובאו בסקירה:

  • סמכות בית הדין לעבודה – "סמכות בית הדין לעבודה עשויה להשתרע גם על אירועים שלאחר סיום היחסים, ובלבד שעילתם נובעת מחוזה העבודה,  . . . 
  • סיום עבודה – השבת הציוד למעסיק
  • שעות עבודה – רישום
  • שעות נוספות – הפסקה בין משמרות
  • רשויות מקומיות –  חיוב אישי
  • שינויים בתפקיד העובד

לקריאת כל פרוטי הסקירה בחודש זה, אנא לחץ כאן.
לקריאת סקירות קודמות, אנא היכנס כאן.

הזמנה לקבוצות עבודה -תיקוף נהלים לגיוס וקליטת מנהלים ועובדים ברשויות המקומיות

4 יוני, 2017 |

שלום למנהלי משאבי אנוש,

צוות פרוייקט כתיבת נהלים במפעם השפלה, מזמין אתכם להשתתף בקבוצות עבודה לתיקוף הנהלים לגיוס וקליטת מנהלים עובדים ברשויות המקומיות.

מתי והיכן?
ביום שלישי, 20 ביוני 2017, בין השעות 09:00 – 15:00 במפעם השפלה, שוהם.

כיצד תוכלו להשתתף ולסייע?
אנו פונים אליכם לקחת חלק פעיל בתיקוף ולהביא את ניסיונכם מהשטח ביום זה, כבעלי ניסיון בהתמודדות יומיומית עם אתגרים בתחום משאבי אנוש בכלל ובתחום גיוס וקליטת עובדים בפרט. למנהלים המשתתפים – הנהלים ישלחו לקריאה מוקדמת. במהלך היום יקראו את מקבצי הנהלים ויביאו את נקודת מבטם.

לעיון בפניה מטעם צוות פרויקט קליטת נהלים, לחץ כאן.

להורדת טופס הרשמה, לחץ כאן.

הבהרות להסכם לעובדי חינוך נוער וספורט- 2017

28 מאי, 2017 |

המעסיקים ונציגי העובדים חתמו ביום 18.5.17 על הסכם לעובדי חנוך נוער וקהילה. תוקף ההסכם מ-1.1.2013 עד 31.12.2017. ההסכם נחתם עם מרכז השלטון המקומי, המועצות האזוריות והערים הגדולות.
להלן מספר הבהרות חשובות להסכם:

  1. ההסכם חל רק על עובדים המועסקים בתפקידי חינוך ונוער בין אם במשרות ובין אם "לפי שעות", במטה הרשות וב"שדה".
  2. יישום ההסכם, רטרואקטיבית מ-1.11.16 .
  3. תוספת תואר שלישי לעובדים המועסקים בדרוג עובדי חנוך ונוער, אשר יציגו תעודת זכאות לתואר שלישי, ישולם בסיס שכרם בהתאם והתוספת תגדל ל-10% .
  4. עובדי חינוך ונוער הזכאים לכפל תואר על בסיס ובתנאי הזכאות של הסכם ינואר 2013, יזכו לגמול של 10.5% במקום הגמול המאושר כיום (6%).
  5. ראשי התחומים (והם בלבד) עפ"י הפרוט: נוער, ספורט, תרבות ,ארועים, תרבות תורנית וקידום נוער זכאים עפ"י ההסכם לתוספת:
    ברשות בין 30,000 תושבים ל-79,999 תושבים ל-38% גמול ניהול.
    ברשות בין 80,000 תושבים ומעלה 43% גמול ניהול .
    במידה והרשומים לעיל כפופים לבעלי תפקידים אחרים בתחום החינוך הבלתי פורמלי הם אינםזכאים לתוספת כראשי תחומים. לדוגמא: אם למנהל מח' הנוער כפוף מנהל קידום הנוער הרי שהתוספת לה יהיה זכאי מנהל מח' הנוער הינה 38% או 43% (לפי גודל הרשות) ומנהל קידום
    נוער יהיה זכאי לתוספת על בסיס מקומו בהיררכיה בהתאם להוראות בחוקת העבודה והפרוט באוגדן פרק 9.3.2 .(לדוגמא: 35%).
  6. עובדים המועסקים בדרוג זה בתפקידי ניהול, יהיו זכאים לתוספת 5% לגמול אשר שולם להם עד ערב יום ההסכם.
  7. קצובת ביגוד: חל שינוי ולרמה 4 ביגוד יהיו זכאים עובדים שיש להם ותק 15 שנה (במקום החל מוותק 26 ).
  8. "מועדון שלך". החל מ-1.1.2017 עודכנה השתתפות המעסיק ב"מועדון שלך", לעובד המועסק מעל 3 חודשים ומעל רבע משרה ל-336 ₪ לשנה ולמשרה מלאה.

נשמח להשיב לשאלותיכם.
בברכה,
יעקב אגמון

לקריאת ההסכם המלא, לחץ כאן.

עו"ד דן לפידור ז"ל

9 מאי, 2017 |

זוהי הסקירה החודשית האחרונה, מבית מדרשו של ידידי ורעי דן לפידור ז"ל.
דן היועץ המשפטי למרכז השלטון המקומי, לעינייני עבודה, מומחה לדיני עבודה, אשר על שמו נרשמו תקדימים משפטיים לא מעטים, הלך לעולמו, כך לפתע פתאום.
דן ז"ל, היה פעיל עד כמעט יומו האחרון, עמד בראש משרד חשוב ויחדיו עם בנו חמי יבל"א ובתו דגנית תבל"א היו מעורבים בהסכמים רבים אשר נחתמו בשנים האחרונות ומשמשים עמוד תווך ביחסי עבודה כיום. דן ז"ל ייזכר לא רק כמשפטן מן המעלה הראשונה, אלא כאיש צדק, הגון, בעל יושרה, אשר זכה להוקרה רבה ואהבה מכל מכריו.
אשריי שאני יכול לדבר עליו.

יעקב אגמון

לקריאת סקירת החקיקה לחודש אפריל 2017, לחץ כאן.

תזכורת-יום עיון למנהלי משאבי אנוש 29.5.2017

9 מאי, 2017 |

שלום למנהלי משאבי אנוש, מנכ"לים ומזכירים  ברשויות המקומיות,

הננו מבקשים להזכירכם לבצע רישום ליום העיון, למנהלי ועובדי משאבי אנוש, אשר יעסוק בהערכת עובדים, ויתקיים ב-29 במאי 2017, ב"אלמוג אירועים וכנסים" (מתחם מלונות לאונרדו חיפה), רח' רב אלוף דוד אלעזר 10, חיפה.
נבקש לציין, כי לאור העובדה כי יום העיון מתקיים במהלך הרמדאן, עבור חברנו המוסלמים הצמים ברמדאן, יום העיון יהיה ללא תשלום. (אנא ציינו זאת בטופס ההרשמה, עם שליחתו).

 מצורפת תכנית יום העיון וטופס הרשמה, ראו כאן.

יום עיון: הערכת עובדים ברשויות המקומיות – 29.5.2017 – SAVE THE DAY

27 אפריל, 2017 |

בתאריך 29 למאי, מבקשים אגף ההון האנושי ברשויות המקומיות, משרד הפנים, איגוד מנהלי משאבי אנוש, ומפעם השפלה המתמחה בתחום משאבי אנוש ברשויות, להזמין אתכם ליום עיון, שיעסוק בסוגיות בניהול משאבי אנוש ברשויות. יום העיון יעסוק במשמעות וחשיבות תהליך הערכת עובדים באספקט של דיאלוג מנהל- עובד, וכיצד להתמודד עם האתגרים הכרוכים בקיום התהליך ברשות המקומית. יינתנו כלים פרקטיים ודוגמאות מרשויות המקיימים הערכת עובדים.

לעיון בסדר היום ובטופס ההרשמה, אנא לחץ כאן.

הבהרת משרד האוצר בנוגע לפיצויי פיטורין של עובדים בחוזי בכירים (לפי נוסח חוזר 2002)

24 אפריל, 2017 |

ביום 19.4.17 פרסם סגן הממונה על השכר, מר דיאא אסדי, הבהרה הנוגעת לאופי תשלום פיצויי פיטורין לעובדים המועסקים בחוזה בכירים על פי הנוסח של מנכ"ל משרד הפנים 7/2002. במסגרת ההבהרה, קובע מר אסדי, שקיימת סתירה בין הוראת חוזר המנכ"ל 7/2002, בנוגע לאופן תשלום הפיצויים לעובדים המועסקים עפ"י החוזר הנ"ל וכי החובה להפעיל, בהתאם להוראה זו, את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין הקובע שהתשלומים מועברים לקרן בשעור 8.33%, מהווים את סך חבות הפיצויים המגיע לעובד, בניגוד לנספח סעיף 14 ב' ו-14 ג', הקובעים שתערך התחשבנות עם העובד בנוגע לזכאות העובד ביחס לתשלום עפ"י חוק.
עפ"י החוזר, אל לרשויות לפעול עפ"י סעיפי הנספחים אלא אך ורק עפ"י ההוראות בחוזר מנכ"ל 7/2002, הקובע, בין היתר, שהתשלומים "במקום יצויים" מכסים את חבות המעביד. נא לתשומת לבכם.
לקריאת חוזר סגן הממונה על השכר, לחץ כאן.

משולחן בית הדין למשמעת- חודש אפריל 2017

23 אפריל, 2017 |

לאחרונה הופץ הדיווח מבית הדין למשמעת של חודש אפריל 2017. בדיווח מתוארים 4 מקרים כדלקמן:

  1. תלונה כנגד עובד בגין  עשרה אירועים משמעתיים הכוללים התנהלות שאינה הולמת.
  2. תלונה כנגד עובד שהואשם בהתנהגות שאינה הולמת הכוללת צעקות ואיומים.
  3. הוגשה תלונה  כנגד עובד על בסיס הרשעתו בתהליך פלילי על עברות מסוג חבלה חמורה ואיומים נגד שכנו.
  4. עוסק בהארכת השעיה לעובד בגין חקירה משטרתית.

מוצע לעיונכם, לרבות התייחסות בית הדין לתובענות המתוארות.

פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה- תביעת עובדות בנמל אשדוד להשוואת שכר

18 אפריל, 2017 |

בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעתן של שתי עובדות נמל אשדוד בעניין אפליתן בשכר לבין גבר העובד באותה חטיבה. בפסק דינו, בחן השופט צבי פרנקל את השאלה האם העבודות שמבצעות העובדות, שוות ערך לעבודתו של העובד לרבות, האחריות הנדרשת משלושתם והגיע למסקנות שעל אף שהעובד משמש כראש מחלקה והעובדה שהוא מועסק בהסכם קיבוצי אין בכך "תרוץ" ליצור פערי שכר.
ראוי שנושא שכר שווה לעבודה שווה מקבל לאחרונה ביטוי בולט בפסקי בתי הדין לעבודה וראוי שמקבלי ההחלטות ברשות ובעיקר מנהלי משאבי אנוש יתנו ליבם לנושא השיויוניות בשכר בכלל ובתחום המגדרי בפרט, לנוכח פערי השכר הניכרים כיום במגזר הציבורי.

הדיווח מלא מפסק הדין פורסם במאגר המשפטי באתר "נבו", לקריאת המסמך במלואו, לחץ כאן.

סקירת פסיקה וחקיקה- מרס 2017

15 אפריל, 2017 |

הסקירה המשפטית החודשית, המוגשת באדיבות עו"ד חמי לפידור ממשרד לפידור ושות' מביאה את נושאי החקיקה שנידונו בבתי הדין לעבודה, הן הארצי והאזורי. להלן רשימת רוב נושאי החקיקה שהובאו בסקירה:

  • שכר מינימום
  • הטרדה מינית – סמכות בית הדין לעבודה
  • משיכת כספי תגמולים וכספי קרן השתלמות על ידי המעסיק
  • שעות נוספות גלובליות
  • שעון נוכחות ביומטרי מבוסס מאגר
  • הטרדה מינית – שמועה
  • ראש רשות מקומית – הרחקה – שכר
  • שעות נוספות – הפסקה בין יום עבודה אחד לשני

לקריאת כל הנושאים ופרוט הסקירה בחודש מרס 2017, אנא לחץ כאן.
לקריאת סקירות קודמות, אנא היכנס כאן.