התוספת השקלית, פרי הסכם 2011 שהיתה  בבסיס 1,000 ₪, עודכנה החל מיום 1.1.2018 ל-1,024 ₪ לחודש למשרה מלאה.
נא לפעולה בהתאם.

מצ"ב הודעת הממונה על השכר מיום 16.1.2018 .

בברכה,
יעקב אגמון

הסקירה החודשית המשפטית המוגשת באדיבות עו"ד חמי לפידור ממשרד לפידור ושות' עוסקת בחודש דצמבר 2018, בנושאי החקיקה הבאים:

• חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר)(הוראות שעה), התשע"ח – 2017
  פסיקות מבית המשפט העליון:
• בית הדין לעבודה – סמכות
• משמעת – עבירת סמים – עובד הוראה
  פסיקות בית הדין הארצי לעבודה:
• וועדת איתור – התערבות בית הדין
• שיחה בהמשך לשימוע
• פיצויי פיטורים – שינוי מהותי באופי מקום עבודה
• הקלטה
• תלונה לממונה על המנהל הישיר – פיטורים
• סכסוך קיבוצי – ערעור – ימי פגרה
• הסכם רציפות לבר תקנוני – קרן פנסיה ותיקה
• טיפולי פוריות – היעדרות מהעבודה
  פסיקות מבתי דין אזוריים לעבודה:
• שעות נוספות – בניגוד להוראות המעסיק
• עיכוב הליכים – הליך פלילי – הליך אזרחי 

לקריאת כל פרטי הסקירה המלאים, לחץ כאן

לקריאת כל הסקירות, באדיבות משרד לפידור ושות', לחץ כאן

שלום רב,

הנכם מוזמנים לעיין בחוזרי האוצר שהופצו לאחרונה:

השתתפות המעסיק בתשלום בגין ארוחות לעובדים – סכום מירבי 2018, לחץ כאן

תוספת מעונות (זכויות הוריות), עדכון התוספת, לחץ כאן

עדכון התוספת השקלית לעובדי דירוג עובדים סוציאליים, לחץ כאן

השתתפות בדמי חבר באגודות מקצועיות לשנת 2018, לחץ כאן

לחוזרי מנכל משרד הפנים 1 או 2 לשנת 2018, לחץ בהתאם.

לכל החוזרים במרכז המידע, לחץ כאן.

שופט ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה, נוהאד חסן, ביטל הפחתת שכר של רשות מקומית מעובדת. העובדת ר.ח., אשר יוצגה ע"י עו"ד הילית ינאי מן ההסתדרות, טענה שהמועצה פעלה, בין היתר, בחוסר סמכות והתבססה בפעולתה החד צדדית על חוו"ד של יועץ פרטי. עוד טענה העובדת, שהמועצה ידעה על הדו"ח עוד בשנת 2011 ואצה לה הדרך פתאום משום שהעובדת דרשה כנגד ההפחתה, זכויות אשר מגיעות לה והמועצה סרבה לדון בהן. מלבד זאת, לטענת העובדת, בוצעה הפחתת שכר רטרואקטיבית בניגוד לכללים. בטרם הדיון, הגיע מכתב ממשרד האוצר אשר הודיע שהמשרד שוקל להפחית את שכרה של העובדת ועל כן הסכימה המועצה להקפיא את הפחתת השכר אותו בקשה לממש, כאמור, לטענת העובדת, ללא סמכות. המועצה, עוד טענה, הגיעה להסדר עם העובדים האחרים.
העובדת טענה מחוץ לכתלי הדיון, בתביעה אחרת, שהמועצה סירבה להתדיין עמה כפי שהודתה שעשתה עם שאר העובדים, ולא מסרה לה לאורך כל הדרך מה פרטי ההפחתה.
כאמור בין הדין הקפיא את ההפחתה עד לבירור סופי של הסוגיות שבמחלוקת.

בברכה,
יעקב אגמון

לעיון בהחלטת בית הדין האזורי לעבודה, לחץ כאן.

החל מיום ב' 1.1.18, מופעלת ברשויות מערכת תמריצים על בסיס ההסכם שנחתם ביום 13.6.2016. מהנדסי הועדות והעובדים עודכנו על דרכי הפעלת המערכות והתשלומים המתבססים על ביצועי העובדים והישגיהם.

מומלץ לעובדים בכ"א וחשבות ללמוד את פרטי ההסכם. עובד/ת הנמצא במסגרת ההסכם יוכל להגיע עד תוס' 1,000 ₪ לחודש, בגין התמריצים אם יעמוד בכל הדרישות (התשלום לזכאים יתבצע פעמיים בשנה). מנהלי משאבי אנוש וחשבי השכר חייבים להתעדכן, כל אחד ברשות על מתכונת התשלומים ולודא שהם מדווחים בהתאם למיתווה שנקבע ובהתאם לכך גובה התמריצים. כמו כן, נתבעים הרשויות המקומיות למנות מבקר חיצוני  שיבצע בדיקות תקופתיות (רצוי כל 3 חודשים)ויבחן את ביצוען המפורט.

לעיון בהסכם ובהוראות הביצוע להסכם, יוני 2016, לחץ כאן

בברכה,
יעקב אגמון

נושא המשמעת ברשויות אינו זוכה לתשומת לב הראויה ולעתים ישנה התעלמות מנושאים משמעותיים עד מקרים של סלחנות יתרה. מצב עניינים זה, המתרחש ברוב הרשויות המקומיות ואשר הינו נחלת מקבלי ההחלטות והוועדים, הינו בעייתי ביותר בשל ההשלכות על תפקוד הרשות, המורל והאחווה ובעיקר אמון הציבור.

יתרה מכך ברשות מקומית בה נושא המשמעת לא זוכה לטיפול הראוי, לרבות העמדה לדין במקרים חמורים, נעלמת לחלוטין ההרתעה, עובדה שבהכרח מגבירה את הסיכוי להתרחשויות נוספות שרק יעמיקו את הבעיות ויפגעו מאוד בשירותים שהרשות נותנת ובתפקודה.

אנו נביא, ככל שניתן, מאולמו של אב בית הדין לענייני משמעת, עו"ד עינת איילון.

לקריאת הסקירה המלאה של חודש אוגוסט 2018, לחץ כאן

לקריאת הסקירה המלאה של חודש יוני 2018, לחץ כאן.
לקריאת הסקירה המלאה של חודש מאי 2018, לחץ כאן.
לקריאת הסקירה המלאה של חודש אפריל 2018, לחץ כאן.
לקריאת הסקירה המלאה של חודש מרץ 2018, לחץ כאן.
לקריאת הסקירה המלאה של חודש פברואר 2018, לחץ כאן.
לקריאת הסקירה המלאה של חודש ינואר 2018, לחץ כאן.
לקריאת הסקירה המלאה של חודש דצמבר 2017, לחץ כאן.
לקריאת הסקירה המלאה של חודש נובמבר 2017, לחץ כאן.
לקריאת הסקירה של חודש אוקטובר 2017,לחץ כאן.
לקריאת הסקירה של חודש אוגוסט 2017,לחץ כאן.
לקריאת הסקירה של חודש יולי 2017,לחץ כאן 
לקריאת הסקירה של חודש יוני 2017,לחץ כאן
לקריאת הסקירה של חודש מאי 2017,לחץ כאן 
לקריאת הסקירה של חודש אפריל 2017,לחץ כאן
לקריאת הסקירה של חודש מרס 2017, לחץ כאן
לקריאת הסקירה של חודש פברואר 2017, לחץ כאן
לקריאת הסקירה של חודש ינואר 2017, לחץ כאן
לקריאת הסקירה של חודש דצמבר 2016, לחץ כאן
לקריאת הסקירה של חודש נובמבר 2016, לחץ כאן
לקריאת הסקירה של חודש אוקטובר 2016, לחץ כאן
לקריאת הסקירה של חודש ספטמבר 2016 לחץ כאן
לקריאת הסקירה של חודש אוגוסט 2016 לחץ כאן

והרי לשון הודעה שנשלחה לאיגוד:

לאוניד שלום,
בהסכם הקיבוצי מיום 16.2.89, החל על העובדים הסוציאליים, נקבע כי החל ממועד ההסכם, יבוטלו טבלאות השכר הקודמות (טבלאות שכר על פי השכלה) וכל עובדים יקבלו את שכרם, על פי טבלה חדשה ואחידה.
דהיינו, במסגרת ההסכם נקבעה טבלת שכר אחידה ותוספת השכר בגין השכלה, הוצאה מחוץ לטבלה ואמורה הייתה להשתלם בתלוש כרכיב שכר נפרד.
בפועל, מבדיקתנו עולה, כי לא בוצע התיקון לטבלאות השכר, ועד היום, הרכיב בגין השכלה נכלל בתוך השכר הטבלאי וכתוצאה בתוך השכר המשולב.
מכיוון שחלק מתוספות השכר של העובדים הסוציאליים אמורות להיות מחושבות על בסיס השכר המשולב בלבד. בפועל, כיום, אותן תוספות מחושבות על בסיס השכר המשולב ועל בסיס תוספת בגין השכלה (7% בגין תואר שני ו- 10% בגין תואר שלישי). מצב זה מביא לכך שלעובדים הסוציאליים משולמות חריגות שכר לכאורה.
יצוין, נושא זה מטופל על ידי יחידת האכיפה מול הארגון העובדים הסוציאליים ועדכון בנושא יישלח בהמשך.

שלום רב,

אתמול, בתאריך 04.12.2017, התקיימה ישיבה ראשונה עם מר ערן יעקב הממונה על השכר במשרד האוצר. לאחר הצגת פעילות האיגוד דנו במספר נושאים:

• חיזוק מעמדו של מנהל משאבי אנוש ברשויות כשומר הסף
• שיתוף נציגי האיגוד בבניית הסכמים בשלבים ראשוניים של מו"מ
• שכר עידוד לרשויות מקומיות
• איחוד שורות בתלוש שכר
• דרכי שיתוף פעולה

ברוב הנושאים לא היו חלוקי דעות וסוכם שנביא המלצות בנושאים הנ"ל, נדון בהם עם מר דיאא אסדי, סגן בכיר לממונה על השכר במשרד האוצר, ונחזור עם ההמלצות לממונה. הישיבה הייתה טובה והממונה הביע נכונות לשיתוף פעולה עתידי.

נמשיך לעדכן.

בכבוד רב,
לאוניד סמוליאנוב
יו"ר האיגוד

חברים שלום רב,

נבקש להודות לכולכם על ההשתתפות בכנס השנתי של מנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות. קיבלנו הרבה תגובות מפרגנות, כתבתם שנהנתם מההרצאות המקצועיות, מהשיחות ומהקשר עם נציגי משרדי הממשלה, מהביקור במצפה, במזרקה המזמרת, ממופע WOW ובמיוחד מהשיח אחד עם השני.
יחד נמשיך להשקיע בהון האנושי ברשויות.

בברכה,
לאוניד סמוליאנוב – יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש וחברי הנהלת האיגוד

לכל תמונות הכנס, לחץ כאן.

הסקירה המשפטית החודשית שמוגשת באדיבות עו"ד חמי לפידור ממשרד לפידור ושות' עוסקת הפעם בנושאי החקיקה הבאים של בתי הדין :

• שימוש במצלמות מעקב במקום העבודה ובמסגרת יחסי עבודה (הנחייה)
• חוק שעות עבודה ומנוחה (בית המשפט העליון)
• חוק הגנת השכר – מעסיק נוכחי – מעסיק קודם (בית הדין הארצי לעבודה)
• קרן לרווחת העובד – סמכות עניינית (בית הדין הארצי לעבודה)
• פיטורים פוליטיים – מועד הפיטורים (בית הדין הארצי לעבודה)
• חוק הפיקוח על שירותים פיננסים (קופות גמל) – הסכם קיבוצי  (בית הדין הארצי לעבודה)
• עבודת נשים – חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה  (בית הדין האזורי לעבודה)
• פיצויים – בונוס  (בית הדין האזורי לעבודה)
• חופשה – היעדרות מהעבודה – קיזוז (בית הדין האזורי לעבודה)
• מוסד חינוך מוכר שאינו רשמי – השוואת תנאים – עובדים מנהליים (בית הדין האזורי לעבודה)
• רשויות מקומיות – העסקת קרובי משפחה (בית הדין האזורי לעבודה)

לסקירה המשפטית החודשית המלאה,  לחץ כאן