שלום רב, נמשכת ההרשמה בקורס "דיני עבודה תשתית חוקית ונורמטיבית לניהול המשאב האנושי" מועד פתיחת הקורס: 04.03.19 ימי שני בין השעות: 15:15- 09:00 מספר המקומות מוגבל, אנא שריינו את מקומכם בהקדם!! ! לעיון בפרטי הקורס ואופן הרשמה, לחץ כאן
To view the contents of this page, you must be authenticated and have the required access level.
בוקר טוב, לעיונכם הרצ"ב, מופץ לבקשת מרכז השלטון המקומי: "החל מהבוקר ה- 11.11.18 פתחו העו"סים בעיצומים. לידיעתכם, בעת עיצומים העובד אינו זכאי לתשלום שכר רגיל. מצ"ב לנוחותכם הנחיות הממונה של השכר, משרד האוצר בדבר ניכוי שכר בגין שביתה מלאה או חלקית (עיצומים)". לעיון בפנייתו של מר שלמה דולברג, מנכ"ל מרכז השלטון המקומי, לחץ כאן. לעיון בהנחייתה […]
בחודש אוקטובר מתוארים בדו"ח בית הדין למשמעת המצ"ב שלושה מקרים שכללו ערעורים על פסיקות בית הדין. מקרה ראשון עוסק בעובדת שהוגשה נגדה תובענה בגין שימוש במסמכים מזוייפים ולאחר פסיקת בית הדין למשמעת, הקל ביהמ"ש המחוזי בעונש בשל נסיבות אישיות של העובדת. מקרה שני נדחה ערעור עובד כנגד עונש פיטורין שהוטל עליו בשל איומים. מקרה שלישי הוגש ערעור […]
To view the contents of this page, you must be authenticated and have the required access level.
בסיס העבודה של מנהל משאבי אנוש ומנהל השכר הינו הידע במורכבות הרבה של עולם העבודה במגזר הציבורי ובפרט ברשויות המקומיות. חובה על איש משאבי אנוש או השכר להכיר על בוריה את חוקת העבודה, דיני העבודה, הוראות משרד הפנים והאוצר, "השחקנים בזירה", מעמדם וסמכויותיהם. הכרות זו מאפשרת לאנשי משאבי אנוש ושכר, ניהול נאות ותקין של המערכת, חסכון תקציבי, מערכת יחסי עבודה […]
בדיווח ביה"ד מופיעים 4 מקרים שראוי לעיין בהם ולהפיק לקחים. מקרה ראשון -מדובר בעובד שהואשם באלימות מילולית ואיומים. חרף ההאשמות החריפות הגיעו הצדדים להסדר טיעון ועל העובד הושתו עונשי נזיפה, פיטורין על תנאי ל-3 שנים על העברות שנאשם וכן הורדה בשתי דרגות. מקרה שני– מדובר על עובד שהואשם בדיווחים כוזבים אשר לטענת הרשות נערכו באופן קבוע. בשל התנצלות העובד, […]
דעתו של יעקב אגמון: נושא פרוץ ביותר, השונה מרשות לרשות, הינו נושא התשלומים הרטרואקטיביים לעובד המציג דרישה לתשלום זכאות מסוימת אשר לטענתו לא שולמה לו. הסוגיה עולה רבות על סדר היום של הגזברים ומנהלי משאבי אנוש בשל מורכבות רבה של חלק מן ההנחיות, אי בהירות , לעתים לגבי ההיסטוריה של העובד, העדר מסמכים ומחלוקת גם כמובן, לעצם הזכאות. מרכז […]
To view the contents of this page, you must be authenticated and have the required access level.
To view the contents of this page, you must be authenticated and have the required access level.
