בית הדין הארצי לעבודה מקבל את ערעור ההסתדרות בעניין חיוב עובדים להחתמת נוכחות "באמצעים ביומטריים".
ביום 15.3.17, ניתן פסק דין חשוב ע"י בית הדין הארצי לעבודה בהרכב השופטת ואב"ד לאה גליקמן והשופטים אילן איטח וסיגל דוידוב –מוטולה ונציגי הציבור ישראל דורון (עובדים) ואמנון גדעון (מעבידים) שקיבל את ערעור ההסתדרות על פסק הדין שניתן בביה"ד הארצי לעבודה בנושא עיריית קלנסוואה. בפסק הדין ארוך ומנומק מתוארים השיקולים השונים הנוגעים לסוגיה ואשר לפיהם התקבל הערעור בסוגיה זו. ביה"ד הארצי קבע בפסק דינו העקרוני שמסירת טביעת אצבע "פוגעת בזכות לפרטיות ובזכות לאוטונומיה – שתיהן זכויות המוגנות בחוקי יסוד כבוד האדם" , שמוש בשעון ביומטרי פוגע לא רק בעצם מסירת טביעות האצבע אלא גם באגירתן לצורכי שימוש. לדעת בית הדין ניתן להכשיר פגיעה זו רק בחוק או בהסכמה כדין של העובדים.
בית הדין דן באריכות בטענות המשיבים, העירייה, מרכז השלטון המקומי ונציגי גופים נוספים שהצטרפו אשר הפנו את בית הדין לחוקת העבודה, לזכותו של המעסיק לנהל את עניניו תוך שמירה על עקרונות ניהול העומד בכללי הצדק והמוסר אך דחה את הטענות אל מול הטענות המוקנות בחוקי היסוד, הנוגעות לזכות העובד לפרטיות ולאוטונומיה על גופו.
פסק הדין המנומק מצורף בזה וראוי לדעתי שיילמד על ידי המעסיקים והעובדים במערכות השונות.
לקריאת פסק הדין המלא, לחץ כאן.
לקריאת סקירת חקיקה בנושא, מאת עו"ד חמי לפידור במשרד לפידור ושות' משרד עורכי דין, לחץ כאן
