החל מיום 1 באפריל 2019 נכנסה רפורמת "קרנות ברירת המחדל" של קרנות הפנסיה לתוקף מלא. במועד זה יפוגו הסכמי ברירת המחדל שהיו למעסיקים, ביניהם הרשויות המקומיות והמעסיקים יהיו מחויבים להפנות עובדים שהתקבלו על ידם ושלא בחרו מיזמתם קרן פנסיה, לאחת מהקרנות אשר נבחרו במכרז שוק ההון. רשות מקומית שבחרה מטעמה במכרז קרן פנסיה אחרת, עפ"י ההנחיות של רשות שוק ההון, תהיה רשאית להפנות עובדים אלו לקרן שזכתה במכרז כאמור.
המטרה העיקרית של הרפורמה שנערכה היתה להוזיל א דמי הניהול אותם גובים הקרנות.
מטרה נוספת ברפורמה היא לפעול כנגד הריכוזיות בשוק הפנסיה שכן כיום 5 חברות הפנסיה הגדולות אוחזות ב-95% מתשלומי הפנסיה של העובדים. החברות שנבחרו "כברירת מחדל" כיום, הינן אלטשולר שחם, הלמן-אלדובי, מיטב דש ופסגות שתעריפיהן נמצאו האטרקטיביים ביותר.
בברכה,
יעקב אגמון
