הודעה בענייני עובדים 6/2017 –הבהרות להסכמים שנחתמו בשנת 2016
מרכז השלטון המקומי הוציא הודעה בענייני עובדים, הודעה 6/2017, בה נכללו הבהרות להסכמים שנחתמו בשנת 2016 בנוגע לשכר אחראים למשק ותחזוקה ונקיון במוסדות חינוך ובמתנסים, שכר פקחי חניה, תעודת חשב מוכרת ועובדי הועדות המקומיות לתכנון ובניה.
לעיון בהודעה ובהבהרות, לחצו כאן.
בברכה,
ליאוניד סמוליאנוב – יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש
לאחרונה נשאלתי מספר שאלות הנוגעות לאופן ההתייחסות לעובד אשר נבצר ממנו להגיע לעבודתו עקב חקירת משטרה, מעצר או כלא. בשל חשיבות הנושא וההתייחסות הציבורית לשאלה זו, ראוי לבחון את השאלות הקשורות להעדרות מסוג זו, היחס הראוי מצד העירייה, הכללים והפסיקות.
ברור לכל שיחס סלחני מדי מחד עלול להתפרש כהתעלמות ממעשים לכאורה חמורים המחייבים יחס חמור ומאידך יחס נוקשה ותקיף עלולים להיתפס כהתעלמות מכך שלעובד נתונה "חזקת החפות" והרשות אינה מתייחסת בחמלה הראויה לעובד בעת צרה. לשם כך, בין היתר, נקבעו הכללים המחייבים מושכלת יסוד של קיום יחסי עבודה הינה ביצוע עבודה כתמורה לשכר, כאשר העובד מעמיד עצמו לטובת המעביד.
מקום שבו נמנע, איפוא, מהעובד לבצע את עבודתו, לא ניתן לשלם לעובד שכר עבודה. הוראות התקשי"ר מאפשרת לעובד לזקוף את תקופת העדרותו (כולה או חלקה) על חשבון חופשה המנוחה שלו, ובגין התקופה שלא שולמה חופשה כחופשה ללא שכר. בתקופה זו לא יהיה העובד זכאי לזכויות בגין מחלה.
הננו מתכבדים להמציא לכם את סקירה של חקיקה ופסיקה מבתי הדין לעבודה, בחודש ינואר 2017. שנערכה ע"י עו"ד חמי לפידור, ממשרד לפידור ושות'. להלן חלק מרשימת הנושאים שנדונו בבתי הדין בחודש ינואר:
לעיון בכל הנושאים ובפרטי פסקי הדין, לחודש ינואר 2017, אנא לחץ כאן.
לעיון בסקירות קודמות ניתן למצוא באתר המשרד.
לכבוד
מנהלי משאבי אנוש ברשויות
בינואר 2017, נכנס לתוקף תיקון 15 לחוק שיויון זכויות לעובדים עם מוגבלויות, הקובע, בין היתר, על חובת מינוי בכל רשות בה מועסקים מעל 25, עובדים של ממונה על תעסוקה אנשים עם מוגבלויות. לעידכונכם.
לקריאת החוזר מנכ"ל מרכז השלטון המקומי המפנה את הרשויות למח' ההדרכה במ.ש.מ, אשר פיתחה הכשרה לבעלי תפקידים אלו, לחץ כאן.
לקריאת סילבוס הקורס, לחץ כאן.
בברכה,
יעקב אגמון
בימים אלו פורסם חוזר הממונה על השכר מיום 5.2.17, המאשר את תקרת סכומי השתתפות המעביד, לשנת 2017, בלשכת עורכי הדין.
לקריאת החוזר לחץ כאן.
לכבוד
מנהלי משאבי אנוש ברשויות,
רצ"ב חוזר מיוחד אשר הוצא ע"י חגית מגן, ראש מינהל שכר ויחסי עבודה במש"מ, המבהיר את סוגית אופן תשלום התוספת הענפית לחשבי שכר ואת סוגיית התוספת האקדמאית פרופסיונאלית למנהלי משאבי אנוש ברשויות.
לעידכונכם. לעיון בהבהרה, אנא ליחצו כאן.
בברכה,
לאוניד סמוליאנוב
יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש ברשויות
בפעם הראשונה בהיסטוריה, למקצוע משאבי אנוש ניתנת הכרה פרופסיונאלית לידע מקצועי ולעיסוק בתחום. נחתם הסכם לתוספת פרופסיונאלית לעוסקים במשאבי אנוש ברשויות הנמצאים בדירוג המח"ר.
לא מדובר רק בכסף (למרות שאין לזלזל בזה), אלא בפריצה שתהיה לה השפעה להסכמים הבאים (כמו הסכם עובדים סוציאלים, פסיכולוגים, חשבי שכר, רופאים וכו…).
בשם האיגוד וחבריו, מנהלי משאבי אנוש ברשויות, אנו מבקשים להודות על היוזמה והתמיכה: לחגית מגן, ראש מנהל עבודה והסכמי שכר, למוני מעתוק, מנהל אגף בכיר לניהול ההון האנושי במשרד הפנים ולדיאא אסדי, סגן בכיר לממונה על השכר במשרד האוצר.
אני משוכנע שמעמדו של מנהל משאבי אנוש ברשויות יעלה ויהיה הולם לאחריותו ברשות. יחד נעלה ונצליח.
לקריאת ההסכם, לחץ כאן.
לקריאת הוראות הביצוע, לחץ כאן.
בברכה,
לאוניד סמוליאנוב
יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש
מנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות יקרים,
הופץ "קול קורא" מטעם האגף לניהול ההון האנושי במשרד הפנים בעניין השתתפות נציגי רשויות מקומיות בתכנית עמיתים לסגל הבכיר. אנא עיונכם והפצת החומר למנהלים ברשויות המקומיות.
לעיון ב"קול קורא", אנא ליחצו כאן.
לעיון בתיאור התוכנית, אנא ליחצו כאן.
בברכה,
לאוניד סמוליאנוב
יו"ר האיגוד וסמנכ"ל משאבי אנוש עיריית פתח תקוה
לאחרונה הופץ דו"ח ובו 4 אירועים שנדונו והסתיימו בחודש ינואר 2017 בבית הדין למשמעת. האירועים נוגעים להתנהלות עובד "מחוץ לשעות עבודתו" אשר הואשם בפלילי, מקרי אלימות תוך כדי עבודה, מקרים של דיווחים כוזבים והיעדרות שלא ברשות מן העבודה.
לעיונכם בתאורי המקרים, אנא ליחצו כאן.
בברכה,
יעקב אגמון
חברים שלום רב,
עברו חודשיים מאז הכנס באילת, חזרנו לעבודה הקשה, לאתגרים ולהתמודדויות. ועכשיו זה זמן טוב לעשות אתנחתא קלה, לחזור לרגע לאווירה הטובה, לחוויות הנעימות ולתובנות ש"השגנו" בכנס.
אנו שמחים להציג בפניכם את תוצרי השולחנות העגולים, ולצידם.. עוד קצת תמונות.
בברכה,
לאוניד סמוליאנוב
יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש ברשויות
לקריאה לחץ על המצגת:
