ביום 14.9.17 נחתם הסכם קיבוצי עם הסתדרות המח"ר בעניין תוס' בשעור 0.3% לעובדים במגזר הציבורי לרבות ברשויות המקומיות כולל הפסיכולוגים המועסקים ברשויות.
נא תשומת לבכם בסעיף 2 א' 6 להוראת הביצוע על תוס' 0.3% לתוספת 2009 כך שסך התוספת הינה 5% (מיועדת לפסיכולוגים בלבד). בסעיף 3 א' להוראות, עפ"י ההסכם, ישנה תוספת חדשה בשיעור 0.3% והיא מחייבת תשלום כמפורט. החל מסעיף 4 ישנם פרטים לגבי תשלום ההפרשים מחודש ינואר 2013.
לטיפולכם בהתאם.

לעיון בהסכם ו/או בהוראות הביצוע, לחץ בהתאמה.

לעיונכם, ההרצאה מכנס משפט העבודה ברשויות המקומיות, שהתקיים עם לשכת עורכי הדין, בתאריך 26.10.2017, באדיבות משרד לפידור ושות' עו"ד.

להורדת המצגת, ללחוץ על התמונה (או כאן).

מנהלים יקרים,

 בכנס השנתי הקרוב שיתקיים בין התאריכים 20-23/11/2017 במלון דן פנורמה באילת, נקיים מפגש למנהלי משאבי אנוש "בנעלי בית". במפגש זה יציגו המנהלים סיפורים אישיים מרתקים / מענייניים / שונים / מגוונים / מרגשים שאינם קשורים לעבודה השוטפת ביום יום. על מנת שנצליח לקיים את המפגש בהנאה מרובה, אנו מזמינים אתכם, המנהלים להציג את סיפורכם, לכל מנהל שירצה להציג את סיפורו יינתנו כ – 10 דקות ויועמדו עזרים טכניים נדרשים.

אבקש מכל מנהל המעוניין לקחת חלק ולהציג את סיפורו לפנות אליי בטלפון או בכתובת המייל.

נשמח מאד לשיתוף פעולה שלכם.

בברכה,
סנדרה כהן
מנהלת אגף משאבי אנוש בעיריית לוד
מזכירת האיגוד

טלפון: 08-9279028
נייד:    054-4772964
מייל: sandrac@lod.muni.il

הננו שמחים לבשר לכם שפתחנו במסגרת האתר של האיגוד "פורום", שישמש במה ומקום מפגש מקצועי בנושאים שבהם אנו מתלבטים, ישמש לשאלות ודעות אותן הננו מבקשים לבטא. אנו, כמובן, נשתדל להעלות כל נושא מקצועי, לפי בקשת משתתפי "הפורום", אשר הינם חברי האתר בלבד ,  לתשומת ליבכם, זהות השואלים והתשובות סגורה בפני מי שאינו משתמש רשום באתר, ואשר אינו נכנס עם שם המשתמש והסיסמא האישית.
במידת הצורך, ניתן להפנות שאלות לעורך האתר יעקב אגמון אשר ישתדל להשיב על כל פניה, כאשר אינה בעלת אופי משפטי או נסיבתי.
ל"פורום" יצורפו גם מומחים חיצוניים לפי שיקול עורך האתר.
התשובות שתינתנה ותוגדרנה ע"י עורך האתר, יעקב אגמון, כ"חוו"ד מומחה" הינם "מייעצות" ואינן מחליפות תשובה רשמית של הרגולטור.
כדוגמא, אנו כבר העלנו שתי שאילתות ואת תשובת המומחה אליהן.כמובן, שדברי "נאצה" או נושאים שיש בהם חשש לפגיעה בצד ג' לא יפורסמו באתר.

אנו קוראים לכולכם, ליטול חלק פעיל ב"פורום" ולבטא את מחשבותיכם, הערותיכם, שאלותיכם והסוגיות בהן הינכם מתלבטים וכמובן לענות גם בעצמכם לשאלות שיעלו החברים.

ל"כללי ההתנהגות" המפורטים בפורום לחץ כאן.
את הפורום ניתן למצוא באתר בתפריט העליון והראשי של האתר, לכניסה ישירה אל הפורום  לחץ כאן.

לשימושכם הפורה,
ליאוניד סמוליאנוב
יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש

הפורום "בחיתוליו" לכן כל בקשה, תקלה או שאלה נשמח לקבל, לענות, לעזור
לקרן אגמון נעים, מנהלת האתר
נייד- 0523-774521
מייל: Agmon_ip@bezeqint.net
או  ב"צור קשר" בתפריט האתר

ביום 7.9.17 נחתם ההסכם המצ"ב עם איגוד העובדים הסוציאליים בדבר מיצוי 2%, מהסכם המסגרת מיום 18.4.2017. להלן עיקרי ההסכם:

1. החל מ-1.7.16 זכאים עוסי"ם ברמות יא' עד ה'  לתוספת שכר שקלית 180.67 ₪ למשרה מלאה (תוספת 2017 ). התוספת מתעדכנת אחת לשנה בחודש ינואר בהתאם למדד.
2. התוספת לא תובא בחשבון שכר המינימום אך תהיה "תוספת מוחרגת" לעניין הוראות שכר המינימום. התוספת מהוה שכר לכל דבר וענין לרבות לצורך חישוב ערך שעה אך לא תהיה בסיס לתוספת קיימת ובכלל זה תוס' 3.6% (הסכם 31.1.01 )
3. התוספת משולמת עפ"י חלקיות המשרה.
4. עו"ס שיהיה כונן בזמן חופשה מרוכזת יהיה זכאי לתשלום כונן עפ"י הכללים בנוסף לתשלום שהוא עבור לצורך ימי חופש.
5. חופשה פנימית במפת"נים . החל מ-7.9.17 יהיו העוסי"ם המועסקים במפת"נים זכאים ל-5 ימי חופשה פנימית אותם יוכלו לנצל בחופשות המפת"נים בחגים ובקיץ אך בתאום מראש עם המעסיקים, בתמורה יהיו חייבים העוסים להשתתף בישיבות פדגוגיות, מסיבות, אסיפות וימי
   הורים המקוימים מעבר לשעות העבודה. אם בחופשות מרוכזות העובדים יוצאו לחופשות מרוכזות יהיו העוס"ים זכאים כאמור, ל- 5 ימים נוספים.
   ימים אלו הינם בנוסף לימי החופשה להם זכאים העוס"ים אך אינם ניתנים לצבירה או פדיון וביום 31.8 של כל שנה "יתאפסו" ימי החופשה הפנימית.
6. קביעות. תקופת הניסיון של העוס"ים תוארך ל-24 חודש החל מים 7.9.17 והוראה  זו תחול גם על עוס"ים שהחלו לעבוד ב-12 החודשים שקדמו להסכם זה. עו"ס המועסק במשרת "פרויקט" אשר לפחות 50% ממומנת ע"י מימון חיצוי יהיה זכאי לקביעות רק כעבור 5 שנים בהתאם לרשימת שמופיעה בנספח ההסכם. (שיקום האסיר, מיזם מפגש ביטוח לאומי  קרן רשי, פרויקטים של הג'וינט).

לעיון בהסכם המלא ובהנחיות מרכז השלטון המקומי, לחץ כאן.

פורום דיני עבודה בלשכת עורכי הדין, בשיתוף איגוד מנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, מזמין את ציבור עורכי הדין ואת מנהלי משאבי אנוש ברשויות לערב עיון בנושא משפט העבודה בשלטון המקומי בהיבטים משפטיים שונים. הכנס יערך בתאריך 26.10.2017, יום ה', בין השעות 14:00-20:00, ב"בית הפרקליט" (רחוב דניאל פריש 10, תל אביב).

לעיון בתוכנית הכנס, לחץ כאן.

מנהלי משאבי אנוש, אנא הרשמו כאן.
(נא ציינו בעת הרישום את הנושא: "רישום לכנס משפט העבודה", את שם המנהל,  שם הרשות, תפקיד, מייל ומספר טלפון נייד)

הממונה על השכר, באמצעות סגנו מר דיאא אסדי פרסם חוזר מעודכן על דעת מרכז השלטון המקומי בנושא עדכון שכרם של בעלי תפקידים המועסקים בחוזה אישי ברשויות הקטנות. רשויות קטנות כהגדרתן בחוזר מנכ"ל משרד הפנים 4/2011 שהשכר התחילי של מנכ"ל לא יעלה על 70% משכר מנכ"ל והשכר המכסימלי לא יעלה על 80% משכר מנכ"ל דן ברשויות עד 15,000 תושבים לפי הלמ"ס. השינויים האמורים, עפ"י המפורט, נכנסו לתוקף ב- 1.6.2017 ובהמשך ב-1.1.2018 עובדים ":קיימים" ששכרם משולב עפ"י חוזר 4/2011 – ניתן לקדמם לרמת השכר המינימלית שאושרה בחוזה זה. עדכון השכר, לפי הטווחים החדשים מחייב אשור מליאת הרשות.

החוזר אינו חל על רשויות הנמצאות בתכנית הבראה.

אנא עיינו בחוזר על כל חלקיו. (ליחצו כאן)

בברכה,
יעקב אגמון

מחלקת ההדרכה של מרכז השלטון המקומי שמחה להציג בפניכם קורסים לרבעון הראשון של השנה, שההרשמה עבורם כבר החלה. להלן רשימת הקורסים שמתאימים בעבור מנהלי משאבי אנוש ו/או לעובדים/מנהלים במחלקות שונות:

(לתשומת ליבכם, שם הקורס הינו גם לינק לסילבוס הקורס, לפתיחה ועיון  יש ללחוץ על שם הקורס).

נודה לכם אם תעבירו את הפרטים לבעלי תפקידים רלוונטיים ברשות

לקבלת הפרטים המלאים אודות הקורסים ניתן להיכנס לאתר מרכז השלטון המקומי ,בלשונית "הדרכה".

נשמח לראותכם בין הנרשמים ולעמוד לרשותכם בכל עניין ודבר בטלפון: 03-6844254, ילנה נוי, מחלקת הדרכה, מרכז השלטון המקומי.

מרכז השלטון המקומי והסתדרות המעו"ף הגיעו להסכמה (הודעה בעניני עובדים המצ"ב מס' 12/2016) בענין תשלום מקדמה בסך 4,800 ₪ למשרה מלאה ע"ח סעיף 15 להסכם שנחתם בעניין מודל עמידה ביעדים בועדת לתכנון ובניה מיום 13.6.16, התשלום יבוצע לעובדים הזכאים עפ"י ההסכם במשכורת חודש ספטמבר 2017 ולכן המאוחר בחודש אוקטובר 2017.
נא לפעול בהתאם.

לקריאת ההודעה, לחץ כאן.